国电电力河北新能源开展调考制激发员工学习积极性

　　“小张，上行文都有什么文种来着？快告诉我。”“刘姐，你别这么紧张，答案是‘上行请示与回报’！”10月17日，办公室本应轻松的氛围，却比以往更加紧张。原来，今天又到了国电电力河北新能源公司调考的日子了。
河北新能源在年初就制定了《教育培训实施方案》，实行综合管理知识培训、专业技能培训、自我学习三位一体的培训模式。与此同时，依托国电电力网络教育培训平台，区分生产序列和非生产序列为员工每季度发布专项培训课程，定制培训“大餐”，实行每季度留作业，每季度调考的常态化考试制度。考试分数作为培训绩效评价的依据之一，旨在促进形成全员学习的氛围。本次考试，内容就涉及了七至九月份学习的公司制度、公文写作、公共关系管理等知识，内容丰富，针对性强。截至目前，该公司共举行了三次调考，约180人次参加了考试，考试覆盖率达到95%以上，合格率100%。
此外，该公司还会定期公布培训平台积分到部门，晒晒分，排排位，激发员工的竞争意识。员工培训绩效的认定，个人考试得分与学习平台积分各占50%比重。“以前有时间老想着放松，这一公布积分，排名靠后了挺难为情的，我得抓紧时间学习了。”上次公布积分时，排名靠后的小刘，通过这三个月的努力，积分排到了前十名，问及他的感受时，他有种说不出的兴奋。“我还得接着学呢，一周不学习名次就会下滑，真是学如逆水行舟，不进则退。”“培训平台真是个宝，学的多了不止积分高，真正受益的是自己。”（袁蒂）