江西电建公司打造电建青年岗位建功的梦想舞台

电力18讯：

前言：“虚功实做，联动发展，双推共进，网聚青年，建功电建”是中国电建共青团工作的核心理念，其中“虚功实做”可谓是这二十字理念的精髓。当前，国有企业改革发展面临新形势、新业态，如何将“虚”功做“实”，引领青年员工立足本职创新创效、岗位建功成长成才，正是中国电建青年工作者贯彻落实习总书记强调的“把围绕中心、服务大局作为工作主线，广泛组织动员广大青年在深化改革开放、促进经济社会发展中充分发挥生力军作用”的有效路径和方法。

2016年以来，江西电建公司在转型升级、提质增效、特色发展过程中，江西电建公司团委以“青春梦工厂”活动为载体，激发全体青年员工的青春智慧，助推企业战略转型落地，以撸起袖子、甩开膀子、俯下身子、迈开步子的工作作风，打造江西省级品牌青年工作的同时，为电建青年成功搭建岗位建功的青春梦想舞台。

撸起袖子，主动思考精准发力

江西电建公司成立于1958年，曾经是一个拥有过辉煌业绩、峥嵘历史的大型电力施工企业。面对国家能源结构调整、日益激烈而残酷的市场竞争，2015年底，企业的生产经营面临困境。

2016年初，江西电建公司新一届党委班子重新调整战略定位，以“转方式、调结构、促发展、增效益、管成本、控风险”为重任，明确了“两核心、一重点”的战略思路，积极深耕清洁能源、生态环保、市政文旅等领域的转型特色发展。

转型之初，员工对企业发展的信心不足，优秀青年人才流失严重，员工队伍不稳定。如何积极发挥共青团的组织凝聚力、号召力，引领青年员工为企业转型发展贡献青春力量，培育一支优秀的青年人力资源队伍为转型发展做好人才支撑无疑是公司团委的首要重任。

当年2月，江西电建公司团委提出了以“融入中心、服务大局，稳定青年员工队伍、培育青年成长成才”为目标，以“青春梦工厂”活动为载体，搭建青年员工岗位建功的舞台，为公司转型发展凝聚优秀青年、培育后备人才的工作思路。

次月，团委发起了开展“青春梦工厂”创建活动的倡议，旨在围绕中心工作，充分调动青年员工聚焦工程建设、施工技术、经营管控等各方面存在的薄弱环节、项目管理中的漏洞与短板，积极为有效降低和控制成本、提升工程项目管理献计献策，引领青年员工立足岗位创新创效，在公司转型发展中发挥生力军作用，从而打造充满活力的优秀青年人才队伍。

甩开膀子，脚踏实地真抓实干

 “青春梦工厂”活动一经发起，得到了公司党委的高度重视。江西电建公司党委下发《关于推进公司“青春梦工厂”活动的通知》文件，成立了以公司党委书记为组长、公司领导班子为成员的活动领导小组以及公司多名副总工程师、专业负责人为成员的专家组，对“青春梦工厂”活动进行统一领导和全程指导，确定活动的推进措施，明确活动实施、考评、验收、表彰、推广和应用等各环节的工作要求，并分设各类奖项，每年拨付5万元专项资金奖励获奖团队。

为保证梦想项目的落地，公司党委要求该活动实行季度工作报告制、年度评审制，及时掌握各创新团队的项目实施节点、亮点和难点，指导团委部署下一阶段工作；公司领导坚持参加季度“青春梦工厂”推进会，组织各领域专家对梦工厂团队进行分析、指导；对青年团队的活动情况跟踪采访，利用“江西电建青年”微信公众号持续宣传报道，展现团队活动亮点和青年风采。

2016年，经公司党委审批的6个青年团队的梦想项目正式立项，围绕技术创新、管理提升等领域多层次、多角度大胆探究改进的方法和措施，其中5个项目通过了一年后的评审验收。

新疆昌吉项目青年团队设计并实施的2×35万千瓦热电厂发电机定子吊装改良技术方案，突破常规，一次性为企业节省40多万元，该方案被纳入中国电建集团公司工法在行业内广泛推广；机械（风电）工程公司青年团队根据北方施工特点，在公司首次成功实施“内蒙锡林工地混凝土现浇龙吊轨道基础的创新”等四项技术攻关共降低成本26.9万元；全国首个高速公路分布式光伏发电项目青年团队，推广应用“一种光伏发电站群”监控技术，喜获国家专利……

通过一年多的探索与实践，青年员工在一个个梦想工厂里摘得了技术创新奖、管理进步奖的荣誉，为企业创造的效益和个人价值的体现，也让他们收获了满满的获得感，更增添了青年员工与企业同创业、共成长的信心。

“青春梦工厂”活动将青年的日常工作与创新创效紧密结合，有效激发了青年员工的创造活力，为企业发展发挥了持续的良性促进作用，因而受到共青团江西省直属机关工作委员会的高度认可，成功入选《共青团和青年工作品牌案例》。这一活动不仅成为了江西省级的品牌青年工作，更是电建青年技术革新、管理创新的孵化器，服务企业创新创效的实践平台。

俯下身子，三个聚焦成果显著

聚焦青年，比学赶超，坚定理想信念。江西电建公司党委对该项工作高度认可并批示：在“青春梦工厂”活动中，很多青年骨干、青年团队纷纷加入到为公司发展献计献策的行列，活动取得了很多成绩，凝聚了大家的心血，希望青年员工要把成果固化成新的工作方式和流程，落到实处，提高效率，提升效益。

新能源研究院的研发梦之队、调试事业部的智慧之光团队、东湖市政项目的探路先锋队、分布式能源事业部的柔性钢铁之师、检测中心的风控联盟、电网事业部的创能之光团队……公司各基层单位踊跃推荐创新项目，参与“青春梦工厂”活动，更多的青年围绕日常工作中的新技术、新的管理模式，在梦工厂活动中，比效率比效益比贡献，释放青春活力。

聚焦战略，多元展示，创新硕果累累。四年来，“青春梦工厂”活动紧密聚焦公司“两核心、一重点”（清洁能源、生态环保、市政文旅）战略，在新型业务领域寻求成果创新与突破，形成11项软件著作权、24项省部级QC成果、26项集团及省部级工法、3项集团及省部级科技成果奖项，并取得47 项国家专利。

环保青年团队在2017年度梦工厂活动中，自主研发三套环保设备获国家专利。2018年梦工厂活动中，该团队通过对南昌经开区桐溪河水质提升综合治理项目创新实践的总结，撰写论文一举摘得中国电建集团第五届青年论坛十佳论文奖，并在江西省“儒乐杯”青年科技创新项目大赛的473个参赛项目中脱颖而出，夺得“产业组”三等奖、十佳人气奖，在江西省青年科技创新最高平台中展现电建青年风采。以此项目撰写的《还社会碧水清流、树电建环保标杆》一文获中国电建社会责任优秀案例二等奖，同时入选《树责任品牌、讲电建故事》中国电建社会责任优秀案例集，成功打造江西电建公司水环境治理闪亮名片，助推生态环保核心战略实施落地。

聚焦服务，双推共进，打造人才梯队。来自不同岗位的青年员工以“青春梦工厂”为舞台，寻找工作中的“小、实、新”课题“大作文章”，通过大胆实践实现创新创效而脱颖而出，成长为能够独当一面、善于主动思考、敢于创新履职的技术骨干、专业带头人。四年来，梦工厂团队成员中的23名优秀青年光荣加入中国共产党，146名青年骨干陆续走上了公司中层管理干部、助理级（四级）和后备干部岗位，他们的快速成长激励并带动着更多青年投身到岗位建功的实践中。

迈开步子，坚定不移继续前行

在历时四年多的转型发展、创新探索的道路上，经过全体员工的共同努力，江西电建公司不仅产值连年发生飞跃式发展，经营态势持续良好，员工面貌焕然一新，公司青年团队朝气蓬勃、充满活力，在重点业务、关键岗位上积极发挥生力军作用。

在此期间，江西电建公司共有26个创新创效团队的500余名青年参与“青春梦工厂”活动，参与活动的人数占公司青年总人数89％。梦想项目涉及公司电源、光伏、风电等新能源建设与运维、水环境治理、园林、市政、文创、检修、监造、成本管控等各个业务领域。

江西电建青年在江西省科技创新大赛、中国电建集团青年论坛、外语风采大赛各类比赛中屡获佳绩。以青年员工程阳敢于担当、乐于奉献的事迹原型创作的故事入选中国电建企业文化丛书《青春电建故事汇》。公司先后涌现出江西省青年岗位能手、“新时代赣鄱先锋”贡献好榜样、江西省国资委“优秀共青团员”、中国电建集团“优秀共青团员”“青年岗位能手”“青年文明号”等一大批优秀青年和青年团队。

青春电建，梦想起航。江西电建公司团委将把牢围绕中心、服务大局的工作主线，当好党的助手和后备军，践行初心、担当使命，做好青年朋友的知心人、青年工作的热心人、青年群众的引路人，让“青春梦工厂”成为更多电建青年发挥青春智慧、展现青春风采，实现岗位建功的青春梦想新舞台。

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江西电建青年为青春代言