人才是企业最宝贵的财富，也是企业核心竞争力之所在。山西忻州供电公司高度重视青年员工的培养，多维度构建青工成才培养体系，重点创建青工轮训平台，打造青年成长成才“快车道”，助力青工素质提升实现“加速度”，为企业的长远发展提供人才支撑。
“师父，我们的青创项目已在国网山西省电力公司第五届青年创新创意大赛初赛成功发布，但还有许多不成熟的地方，向您求教……”7月1日，山西岢岚县供电公司青工赵莉打通了信通专业“师父”胡伟的“求助热线”。
之前，赵莉在参与青创项目《基于大数据的电网统筹分析管理》研究过程中曾因多余数据处理的瓶颈而一筹莫展。今年5月份参加忻州供电公司信通专业轮训时，胡伟讲授的大数据和人工智能知识使她深受启发。经过深入探索，她和小伙伴终于解决了难题，成功发布项目。赵莉说：“是忻州供电公司的青工轮训给了我们融合专业、快速成长的机会！”
基层结构性缺员严重，专业人才短缺，青工技能单一……今年年初，忻州供电公司针对县供电公司存在的这些“症结”，创造性地启动了青年员工轮训，在变电运维、输电、二次运检、信通、检试、调控、配网、计量、电费、大客户等12个单位建立专业培训基地。5年时间内，忻州供电公司14个县公司600余名青年员工将分批分组轮流到各专业基地接受培训，每批次青工轮训时间为半年。
从3月11日起，来自忻州供电公司14个县公司的38名青年员工参加了首批专业轮训。巡视线路、参观变电站、驾驶无人机、聆听名师讲座……丰富的培训内容，灵活的培训形式，让参训青工大开眼界。他们表示，三个多月的培训已经让自己获益很多。
培养兴趣、实现突破的好契机
兴趣是进步的不竭之源。忻州供电公司变电检修专业培训基地根据青工性格特点和兴趣爱好，为青工精心配置培训食谱，真正做到兴趣引领、专业指导、因材施教，让培训从“有意义”转变为“有意思”。
“我在县公司运检部工作，各式各样的线路和设备被反复提及，而我没有清晰的认知，导致了工作效率不高。”来自代县供电公司的宋政言感慨，自己一直想走进现场，实地了解相关内容。
变电检修专业是守护电网的一线阵地，工作中涉及现场的部分较多。3月20日，学员随春检班组一同深入到220千伏匡村变电站春检现场。有着多年实战经验的徐宝华师傅针对学员困惑，指导学员逐一辨识电力设备，详细讲解设备运行原理和基本操作方法。同时徐师傅还别出心裁地加入了有趣的“佐料”――以前工作中的故事，把轻松活泼的故事背后的深刻道理告知学员。没有硬性说教，实在、生动的授课方式让宋政言感到轻松无比。
经过多次现场跟班作业，宋政言在实践中学习，在学习中实践搞清楚了之前不懂的问题，兴趣盎然地练会了“几样武艺”，对本职工作起到了促进作用。
锻造本领、提升技能的大熔炉
如何帮助学员快速提升专业水平？二次运检专业培训基地有一个高效的方法。忻州供电公司变电检修专业培训基地将继电保护柜搬进课堂，开展现场体验式教学。生动的现场讲解和直观的设备展示，让青年员工既能在课堂“吸氧”，又能在现场“打磨”。
来自五台县供电公司调控中心的张昕，大学学的是市场营销专业。她坦言，自己最初是一个看不懂电脑上主接线图的“门外汉”，现在虽然有所改观，但因为没有系统学习的机会，工作中深感“底虚”。
专家白俊峰老师主讲的设备主接线理论课，既有设备和图纸的双重渲染，又有生产情景再现的过程，让张昕打下了坚实的理论基础。在同组学员“你追我赶”的势头下，张昕加班加点、迎头赶上，很快补齐了业务短板。
5月7日，38名轮训学员集中来到220千伏长安变电站参观实习，张昕和同事一样看得懂主接线图，听得懂同事口中的专业术语。每周一次的考试，是轮训采取以赛促训、以考促学的策略，确保青工充电和蓄能达到预期效果。张昕在考试中也取得了不错的成绩。
交流沟通、师徒传承的新纽带
来自定襄县供电公司的贾婷轮训第一站是忻州电力信通公司。她以前从事营销工作，从没有和信息通信打过交道。信通的课程专业程度高，学习起来难度大，使贾婷对这个阶段的轮训产生了顾虑。和她签订“师徒合同”的马保玉师傅，是信通专业的授课老师。马师傅发现她有畏难情绪时，就主动找她谈话，帮助她扫清思想障碍，遇到难题时专门给她加课讲解，直至她完全明白。
贾婷表示，经过一段时间的学习，自己学习探索信通专业的勇气倍增，更让她受到感染的是，跟班组学习时师傅们吃苦耐劳、默默付出的敬业精神。
师傅是青工的学习榜样，最佳实践标杆。在各专业培训基地学习过程中，青工与师傅们建立了微信群，除了在轮训期间上传课件和照片外，青工积极畅谈自己的所见、所学、所想，师傅予以点评和教导。以后青工在工作中遇到问题时，也可以随时求助自己在各专业的“导师”，让问题得到圆满解决。
