一份“暖心合同”的背后——电建核电公司坚持开展“导师带徒”活动

“何不藏英待时发，自有阳春三月天”。日前，位于黄海之滨的电建核电公司山钢日照电厂项目部一派春意盎然的景象。会议室里，项目部调试运营公司举行了一场“师徒合同”签订仪式，毕业于河南理工大学且去年新入职的员工胡帅、王帅岭与电气专工李丙秀签订了“师徒合同”，毕业于山东电专的贾廷跃则与热控助理工程师任嘉明签订了“师徒合同。三名刚刚签完“师徒合同”的新员工喜悦之情溢于言表：“我们心里感到特别的踏实和温暖，签订“师徒合同”体现了公司对新员工的重视，有了老师的专业教导，我们的进步肯定也会更快一些。”

为更好地引导青年员工在岗位上学习，帮助其在岗位上成才，加快青年人才的培养工作，电建核电公司多年来一直坚持开展“导师带徒”活动，通过定徒弟、择老师、签合同、学业务，形成了青年员工人人拜师学艺，导师个个无私传帮教带的氛围，提高了施工一线青年员工的业务技能素质。而该公司山钢日照电厂项目部调试公司在调试工作周期短、人员调动频繁的情况下，仍然选择和继承了公司的这一优良传统。

“师徒合同”签订仪式上，调试公司项目负责人给三名新员工讲述了公司“以老带新，以优促新”的这一优良传统，介绍了师徒的培训目标、培养计划和相关内容，阐明了“师徒合同”对新员工职业发展的重要性，指出了徒弟们在执行“师徒合同”中要遵守的义务，同时对担任师傅的两名专业人员在带好徒弟方面提出了严格的要求。随后，在一阵热烈的掌声中，三对师徒在“合同书”上认真地签上了自己的名字。

去年以来，电建核电公司有30名新员工分配到山钢日照电厂项目部工作。除了采用签订“师徒合同”这种传统方式外，项目部还通过召开新员工座谈会、举办技术培训班、现场专业指导等方式加强对新员工技能水平的培养。日常工作中，项目部各级领导不仅关注新员工的成长和进步，更是对他们提出了殷切期望和要求：一是新员工在日常工作中要认真学习工程建设、经营管理等各方面的基础知识，脚踏实地，吃苦耐劳，共同把山钢日照电厂工程建设成为让公司放心、让业主满意的优质工程。二是新员工要尽快适应项目部的工作生活环境，在师傅的帮带下尽早进入工作角色，理论与实践相结合，完善自己，提高职业素质，掌握好工作技能。三是新员工要认真学习师傅们的爱岗敬业精神，在工作中充分展现自身特长和优势，勇于实践，勤于请教，发挥聪明才智，尽快成长成材，做一名合格的电建新兵。

在山钢日照电厂项目部调试公司举行的“师徒合同”签订仪式结束后，喜结师徒关系的三对师徒进行了愉快的座谈，师徒双方都感到非常满意。师傅们表示不仅在今后的工作中要尽心尽力地教，在生活上也要关心和爱护他们。而徒弟们则表示要满怀对技术知识的迫切渴望，把握学习机会，积极主动地向师傅们多请教、多学习，努力成为公司发展需要的技能人才。来自调试公司热控专业的新员工贾廷跃说：“师徒合同”对我们来讲，签下的不仅是一份希望，它更像是一条纽带，一条连接传承与创新的纽带。下一步，我们将在公司“传、帮、带”优良传统的塑造下，尽快实现由学员到技术骨干的角色转变，努力学习本专业精湛技能，完善自我，快速成才，为公司发展贡献我们的青春力量。