重庆电科院积极推进青年员工创新创效

　　中国电力新闻网讯 通讯员 李 杨 报道 为充分激发青年员工创新活力，日前，国网重庆电科院坚持贯彻公司创新驱动发展的战略部署，围绕技术创新、管理创新、服务创新，为青年员工成才提供良好成长环境。这支富有活力、知识密集型青年团队，连续获得了国家技术发明奖、国网公司三届青创赛两金两铜、国网公司第三批科技攻关团队命名、全国优秀质量管理小组等系列荣誉。

　　一是推进青年创新创效全覆盖。制度上强化创新，将青年“双创”开展情况纳入同级党组织工作实绩考核指标体系，制定了专家带徒，青工职业规划等一系列配套政策。资金上支持创新，加大对创新工作资金倾斜力度和创新成果奖励，购买智能眼镜、无人机、VR播放器等热门科技工具，供青年员工学习研究。通过以上方法，加强了青年员工思想引领，完善“双创”工作组织架构，为创新创效开展打下坚实的基础

　　二是促进青年创新创效常态化。深入基层注重实效性，紧密联系重庆电网实际，在一线青年员工中开展“创新在身边”主题讨论，提炼整理实际问题，从理论深度和实际应用创新性入手，让创新成果具有实用性。选拔精英注重创造性，建成博士后创新实践基地，依托5个科技攻关团队建设，采取“项目＋带头人＋团队”的方式，组建“雷电创客工作室”，在青年员工中选拔青年创客，以学校“班级式”管理方式，激发青年创新灵感。通过以上方法，着力打造创新团队，建设创新平台，发挥青年才智。

　　三是扩大青年创新创效影响力。构建畅通交流渠道，鼓励青年员工间以开放式的态度进行交流，建立横向纵向沟通渠道，对创新过程中的失误，予以理解、信任和支持。创新交流方式，结合新兴媒体，以微信、QQ群的方式，不定期开设“空中课堂”、“智慧点亮青春”等栏目，开阔青年员工眼界，更好地指导工作实践。通过以上方法，进一步优化创新环境、强化激励措施、扩大影响力，把创新创效打造成青年员工成长成才摇篮。

周小博