周末加油站——电建市政公司“比、学、赶、帮” 促员工砥砺奋进

每逢周末，朋友圈里都甚是热闹，各种晒美食、美景和美颜，幸福到爆，每次刷新都能让人羡慕不已。

作为一线项目工程人，周末我们也有着自己独特的朋友圈，它的存在不依赖于社交软件，也不是为了晒幸福；它是电子文档中闪烁的光影，是同事之间面对面的技术探讨，是朋友之间“比、学、赶、帮”的友好交流，也是砥砺奋进奔向幸福的加油站。

开讲“每周一课”

3月24日周六晚，《车站施工质量通病与预防》培训是哈尔滨地铁项目继哈市地铁2号线全面复工后，统一组织筹划的首场重要活动。活动以“周末加油站”为主题，计划今后通过“每周一课”的形式陆续向项目全体员工灌输地铁施工安全、质量、技术、管理等方面的知识。

区别于以往的说教方式，此次培训添加了大量的实际案例，并以问答的方式逐步引出答案。让每位参与者带着问题去思考，得出自己的答案，再结合案例进一步验证，大大提高了学习效果。

一位参与学习的技术员事后说，“这次培训，不仅使我提高了自己的专业水平，轻松愉悦的培训方式也引导着自己的身心状态变得更加积极活跃，在今后的工作中我对自己定位也有了更加明确的认知和自信。”

4月1日周日晚，项目组织传达电建市政公司及分公司2018年工作会议及安全会议精神，全体成员和施工队代表集中参与了学习、讨论。项目安全负责人贵玉锋深刻剖析项目2017年安全工作存在的问题和不足之处，征求参会者的意见，综合改进安全工作方式方法，并对今年安全工作提出具体要求，制定考核目标，在每个人脚下树立一条安全线，心里绷起一根安全弦。其求真务实和一丝不苟的工作作风，对“每周一课”的后续开展起到引领和推动作用。

4月7日周六晚，项目部各部门、各站点、盾构队成员及施工队主要人员等130余人分属9处学习研讨施工图纸、技术方案，通过QQ分享上传学习情况照片，认真记录学习的内容和疑问。

4月14日周六晚，全体技术人员齐聚两标段项目部会议室进行施工图纸疑问、异议解答。

“技术提升月”持续深化提高

5月是哈尔滨地铁的黄金施工期，面对项目即将到来的大干热潮，怎样为现场施工提供更有利的技术支持？项目技术负责人李圣瑞有一个想法：在项目两标段项目部、五站点、三区间全部范围内统一组织“技术提升月”活动。

适逢电建市政公司副总经理兼总工程师杨涛来项目检查指导工作，给出了一些指导意见和实施举措，并鼓励项目要加强学习，多出成果，做好科研立项，借助“技术提升月”活动切实提高工程技术人员的专业水平和科研攻关能力。领导的支持与鼓励，进一步坚定了大家的学习意愿，提升了大家的学习热情，最重要的是为大家今后的学习指明了方向。

书读百遍，其义自见。只有心中牢记施工图纸、技术方案中每一个微小细节，才能在施工过程中得心应手、如臂使指，像庖丁解牛发现其中蕴含的规律，并从中汲取知识从而进一步创造出新的成果。

“技术提升月”活动具体分三个阶段实施。4月9日—15日第一阶段是施工图、设计交底学习阶段，进行深度解读，对疑问不解之处形成记录，待统一整理后集中解答，并对图纸某处有深层见解之处形成记录，进一步完善整理后组织专题会议深层探讨；4月16日—23日第二阶段是施工方案、技术交底、安全技术交底学习阶段，系统学习，初步查验学习效果；4月24日—30日第三阶段是专项技术培训阶段，车站防水施工质量控制、PBA暗挖车站施工、车站二次结构施工等专项技术培训。与此同时，项目部计划邀请外部专家讲师对重难点技术环节开展知识讲座培训。

当前，“技术提升月”活动正在如火如荼进行中，学习时间主要放在晚上，讨论时间主要集中在周末。一人、二人、三人或大家集中一起，结合今年的施工计划和近期的施工重点，有针对性地进行学习和培训，围绕重难点施工工序，在技术问题上巩固提高。项目部鼓励大家每次组织学习时，将学习情况拍照上传到微信群或QQ群内，营造积极向上的学习气氛。

“兴趣小组”是续航润滑剂

文武之道，一张一弛。项目部在注重安全生产技术方面学习和培养的同时，也伴随着开展一系列文体爱好活动，“兴趣小组”由此产生。

“兴趣小组”由项目综合部负责统一组织筹划，活动设篮球、乒乓球、羽毛球、棋牌、跑步等五项文体活动，报名参与者共有134人，占项目员工总数百分之九十八。项目部还为大家增购了篮球、乒乓球台、羽毛球拍、象棋、跳绳等文体器材，成立了项目篮球队，倡议每周日下午为统一活动时间，鼓励大家适量运动，互相竞技。

截至目前，项目篮球队组织内部篮球赛5场，与哈尔滨市交管局进行篮球友谊赛1场，在锻炼身体的同时，不仅拉近项目员工之间的个人情感距离，也促进项目与地方企事业单位的沟通和联动。乒乓球、羽毛球、棋牌等三项活动，对场地要求不高，且简单易于上手，自活动开展以来一直积极有序的进行中；跑步活动目前正在筹划，争取对接一年一度的哈尔滨市万人徒步大赛。

职工文体活动作为企业文化建设的重要内容和载体，尤其是在电建市政公司集团化发展新时代的今天，其作用也在不断加深，不仅能丰富职工业余文化生活，也维护着职工精神文化和身体健康权益。对培育企业精神、提高职工队伍凝聚力、打造企业核心竞争力起到积极推动作用。对基层项目而言，长时间紧张有序的安全生产容易使人疲惫，而充满生机活力的文体活动则恰好能使人身心得到调节和放松，就像全负荷运转机器里的润滑剂起到缓冲和续航作用。

“每周一课”持续提升项目员工的职业水平和学习能力，“技术提升月”加深培养项目员工求真务实和一丝不苟的工作作风，“兴趣小组”引导和启发项目员工的文体爱好，三者旨在切实加强企业职工的综合素质建设，为公司“新征程 新发展”培养和输送有能力、有素质、有活力的新鲜血液。

“电建市政公司集团化发展的新征程，基层项目要努力争当好企业发展历程和员工人生旅程中间的加油站。”项目负责人杨旭东对此有着更为深刻的见解，也一直默默地给予关注与支持。站在电建市政公司集团化发展新征程的起点，其实我们每个人都需要不断的挑战自我，革新自我，提高自我，以更加积极昂扬的姿态参与到新时代的开拓中。

我们是一线项目的工程人，没有特定的节假日，当别人在朋友圈里晒幸福时，我们依然坚守着自己的本职岗位，其中滋味有谁知？有首歌曲唱的好“我们不一样，不一样，每个人都有不同的境遇。”我们的境遇不一样，有幸奋斗在中华民族伟大复兴的新时代里，参与公司集团化发展的新征程，承载独特且厚重的使命与责任，唯有勇于开创，不畏艰难，踏实向前，方能达成目标，收获最终的幸福和喜悦。