聊城公司“明星师徒”营造学技练功氛围

　　1月中旬，随着国电聊城发电公司新员工定岗实习的开始，该公司启动以“勤学习 练本领 提技能 促成长”为主题的青年强化培训争当“明星师徒”、“学习标兵”活动，发挥部门优秀骨干的“传、帮、带”作用，营造浓厚的学技练功氛围。
　　制定详细培训方案，确保培训质量。此次活动以2015、2016、2017年新入职青年员工为培训对象，挑选本班组优秀的业务骨干与其签订师徒合同，开展为期半年的“一对一”培训。同时，部门制定详细的培训计划和培训内容，并安排专人定期对培训效果进行检查，确保培训质量。
　　完善“师带徒”内涵，做到精准培训。培训前，青年员工把已经掌握的设备理论知识、实操技能做简单的罗列，明确个人现有技能。师傅根据所带徒弟现有知识技能储备，为其“量身定制”培训计划，力求做到精准培训。同时，师傅不仅要传授常规业务知识和技能，还要做到帮思想、带作风、包安全，力争通过导师的传、帮、带，提高青年员工整体工作水平，不断完善“师带徒”内涵。
　　细化考评办法，明确激励机制。各班组每周对青年员工进行业务考试，将试卷及成绩报至部门。每月导师将本月教授内容报至部门，部门根据学习内容组织全体参训员工进行业务考试。每半年，按平时表现和业务考试成绩等综合评出若干学习标兵，评出“明星师徒”进行宣传表彰，并开展交流座谈，总结归纳 “明星师徒”经验，发挥示范引领作用，为职工学技练功提供借鉴。
　　活动的开展，激发了广大员工比、学、赶、帮、超的学习热情，营造了良好的工作环境，提高了班组的凝聚力和战斗力，促进了各项工作的顺利开展。（杜云祥）