云冈热电公司“点、线、片”打造新员工加油站

山西大唐国际云冈热电有限责任公司在团青工作中积极探索，注重提升团组织的凝聚力，提高团青活动的号召力。在今年7月份迎接新员工入厂的过程中，该公司团委引入多部门联合机制及青年志愿者一站式服务，通过打造学习点、连接工作线、塑造文化片的新思路与新方法，实现了团青工作与生产经营的有机融合。

打造学习点，引领勤学风尚

该公司团委首先提出了“大唐品牌由你代言；云电力量有你担当”的响亮口号，并联合人资、总经、安监等多部门制定了新员工入厂系列服务及培训方案，根据部门职能进行了合理分工，各部门在服务及培训上均有任务、有目标。

其中“打造学习点”的服务项目是重头戏。人力资源部门领衔，提前一个月即开始制定培训方案，方案细化到每一天的每一个课时，既有年度重点工作讲解，又有各专业业务板块，内容丰富，实用性强。人资部门将30名新入厂员工编成5个学习小组，分设组长与学习委员，按照学习方案有序推进，除安规、职业健康、生产流程等，后期又专门将大唐集团最新出台的“弘扬大唐精神打造一流能源集团”战略思想的解读和“务实奉献创新奋进”大唐文化理念的内涵实质充实到学习全过程。学习内容“文“、”武“结合，新员工在属于自己的学习小天地中互通有无，学习热情高涨，有效提升了入职培训的学习效果。

连接工作线，搭建力行平台

“连接工作线”由各部门兼职培训员领回任务，根据新员工分配方向，提前谋划并进行有针对性的专业技能培训。利用各部门均建有微信群的便利，兼职培训员结合新员工的情况、目前机组现状和即将进入供热准备期的实际，定期编制培训课件推送到群里，并鼓励新员工在群里发表观点，将学校中学到的知识充分与实践相结合，做到学以致用，以学践行。老师傅积极主动地进行答疑解惑，无私地传授经验，微信群内的“微培训”红红火火，新老的知识交锋令人惊喜满满。

工作线上新老成员“未谋面先闻声”，部门与新员工之间的工作联系提前一步建立起来，第一时间建立起老员工与新员工战友般的亲密度，工作联系更为紧密，不仅为新员工提供了自我展示和相互交流的平台，更重要的是在紧密的工作联系中有力激发了青年员工立足大唐岗位，争创一流业绩的奋斗热情。

塑造文化片，融汇大唐精神

“塑造文化片”以打造一支共筑“云电梦”，争做践行“五个大唐”生力军的总目标出发，一方面由青年志愿者担任大唐文化的首位传播者，新员工到厂后，青年志愿者佩戴统一的志愿者徽章，根据公司团委一站式志愿服务的安排，包括车站或机场接站、介绍厂容厂貌，热情周到的后勤接待，耐心细致的生活讲解等，均陪同新员工进行，第一时间将企业的关心与关怀送到新员工心中。

另一方面在公司OA网开辟《新员工看云电》栏目，鼓励新员工写出入厂后的所思所想或对入职大唐企业后的感悟等，并分期进行刊发。公司团委还设立了新生信箱，倾听新员工的的建议或生活和学习中遇到的困难，做到有信必复，为新员工扫清生活中的障碍，帮助他们心无旁骛投入到学习与工作中。同时积极吸纳新员工加入正在开展的集团公司年中工作会精神的宣贯中来，积极发扬党建带团建的好传统，让新员工列席支部党课或部门宣贯会议，将下半年严峻的生产经营形势讲解给他们听。支部书记专门找出时间，分别与新员工交心谈心，指导他们尽快将个人理想、职场发展空间与企业使命、人生价值有机结合，培养新员工急企业之急，想企业所想的精神，引领他们勇敢地做好企业的“主人”。

在“点、线、片”的团青工作新模式下，云冈热电公司今年新入职的30余名大学生员工很快融入了云电大家庭，融入了大唐企业。“新鲜血液”在生产经营各个领域欢快地流淌，充满活力的团青队伍正在塑造出云冈热电蓬勃发展的新气象。