大唐桂冠山东“复式培训”助力新工入职

　　中电新闻网讯 通讯员 郑童童 报道 为尽快帮助新入职大学生实现从学生到员工、从校园到企业的角色转变，大唐桂冠山东公司自7月份新工报到以来，采取工作培训、文体活动、现场学习、座谈交流等多种形式方法交融的“复试培训”法，让新工不仅熟悉企业硬环境，而且从心理上接纳大唐文化，融入企业氛围，做好从工作业务层面、精神文化层面入职的准备，助力新工快乐成长。

　　领导重视，座谈暖心。今年该公司新入职员工7名，来自多个省份，为让他们安心、有归属感，该公司总经理曹群在新工入职的第二天便与他们举行座谈，对他们来企业工作表示欢迎，鼓励他们以大唐精神为引领，发挥所学，为安全生产、经营发展和为全面提升贡献力量。该公司其他领导分别与新工进行座谈交流。企业的关心，让新工倍感温暖、备受鼓舞。

　　培训“套餐”，给力成长。为让新工充分了解大唐精神、大唐文化以及企业生产管理流程，实现人生角色的华丽转换，该公司为他们量身定制了为期半个月的入职培训“套餐”，从大唐集团的精神、愿景、核心理念、企业使命到桂冠山东公司的安全文化建设，从生产管理流程制度到风场一线体验学习，从业务技能培训到思想信念教育，15项内容涵盖了入职成长的方方面面，为新工到岗即产生“生产力”奠定了扎实的基础。7名新工畅享“套餐”，快乐成长。

　　文体活动，加速融入。活动是最好的融化剂，该公司专门组织开展新老员工篮球友谊赛，在比赛中拉近距离，增进感情；先后开展青年联谊和爱国主义教育活动，将新工拉入活动中，共享心灵盛宴。通过文体活动，促使新工从心理上加速融入企业，同时展现了大唐文化大熔炉锻造人、凝聚人的机制。

　　今年，桂冠山东公司加强了培训管理工作。针对新工培训，不仅要求达到从知识技术层面入职，而且要从文化精神层面同时入职。通过上述多种形式的复合培训，一个月来，新工迅速适应了企业氛围，融入了企业集体当中，为该公司下半年完成各项工作生产任务注入了新的力量。

周小博