宿州公司“四堂课”提升新员工素质

        8月11日，国电宿州热电公司结束了为期半个月的新入职员工教培工作。
        该公司十分重视和珍惜新员工的培养，按照《新入职员工见习期培训计划》，着力上好“四堂课”，帮助他们尽快适应角色的转变，增强认知感、归属感和责任感，尽快融入企业、胜任岗位工作，提升入职素质。
        制度学习课。让新员工了解企业各项规章制度和工作标准，参与公司岗位招聘环节的辅助工作，使新员工对公司组织机构、岗位框架以及纪律要求、个人待遇和发展空间有了较直观的认识，明确按照规章制度办事的理念。
        企业文化课。利用多媒体为新员工介绍公司的历史沿革和荣誉、企业文化理念以及发展战略，使新员工了解公司的竞争优势及发展方向，激发新员工对企业的认同感、自豪感和融入意识。
        安全责任课。通过安全生产法规制度、安全运行规程、安全事故案例等方面进行讲解，以及观看安全事故警示片和消防、急救等知识讲座，使新员工充分认识到电力安全生产的重要性，也对事故应急处理和紧急救护有了直观认识，为进入实习期后遵守各项安全生产规定奠定了心理基础。
        廉洁从业课。通过党风党纪教育和《身边的警示》案例学习，为新员工诠释了“廉洁从业，干净做事”廉洁文化的内在含义，提醒新员工爱岗敬业、廉洁自律是实现个人理想的先决条件，引导新员工紧绷廉洁自律之弦，筑牢拒腐防变的思想防线。
        入职培训结束后，新员工们深有感触地说：“通过两周的培训，我对公司的基本情况、自己今后的工作性质、可能面临的问题有了宏观认识，为今后的工作打下了坚实的基础。”“井然有序的培训内容令我印象深刻，给了我勇往直前的信心”。（吴卉群 韩宏健）