长源公司入职培训促新员工职业转型

　　为帮助新入职高校毕业生尽快完成由学生向员工的职业转型，近日，国电长源公司组织所属单位2017年招聘入职的25名新员工，在武汉青山教育培训基地开展为期7天的入职培训。
　　此次培训涉及国电文化宣贯、职业心态调试、安全规程学习、生产流程讲解和仿真机操作等内容，通过循序渐进的课程学习，逐步引导新员工由书本走向实践，更为直观地认知电力生产安全标准和生产流程等，并通过对国电形象和企业文化的诠释，感召大家自觉将自己的职业成长与企业的战略发展相匹配，在入职第一课就构建着企业与员工之间的良好心理契约。
　　为提升培训成效，该公司紧密结合新员工正处于人生转型关键期的心理特征，不仅严格按照电力行业的相关要求，系统学习了上岗前的安全生产和急救知识等，还详细讲解了电力行业的发展趋势和生产主要经济指标，并通过展示集团公司“首席师”的成长经历、平凡事迹和卓越成就，为大家树立了积极的价值导向，勉励新员工在初入职场时就要志存高远、追求卓越，充分发挥自己的理论优势，在本职工作中勤勉求知、勇于创新，积极参加科技创新、技能比武等活动，立足岗位勇攀事业高峰。
　　该公司旨在通过系统的入职培训教育，让新员工在了解企业的文化理念、战略目标、管理方式等内容的基础上，明确自身岗位职责、程序、标准，掌握基本的岗位技能，适应新的工作流程与制度规范，并逐步达到企业所期望的态度、价值观和行为模式等，从而帮助新员工加快职业转型，更好地融入团队、胜任工作。
　　据悉，长源公司今年共引进高校毕业生25人，其中热能与动力工程专业10人，电气工程及其自动化专业6人，财会专业3人，化学专业2人，环境工程专业2人，控制工程专业1人、机械设计专业1人。（陈斌）