华电积极打造具有华电特色的优干培养模式

让年轻干部早成才

―――中国华电积极打造具有华电特色的优干培养模式

中国电力报 中电新闻网记者 许盼

　　从初春到盛夏，126名来自中国华电集团公司系统内部的年轻干部、劳模在中国华电集团党校和中央党校集中接受了4个月的高强度理论知识培训。7月17日，学员们奔赴全国12个省区，结合中国华电事业发展实际，在实践中进一步锻炼提升。

　　党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视优秀年轻干部的培养选拔工作。去年底，中组部和国资委党委联合发文，明确提出到2020年中央企业中层干部中45岁以下年轻人员达到四分之一左右的主要目标。

　　“年轻干部数量不足，很大程度上影响和制约了华电事业的长远发展，迫切需要加快培养一大批优秀年轻干部，为公司干部队伍注入新鲜血液。”3月14日，中国华电集团公司董事长赵建国在“优秀年轻干部强化培训班暨劳动模范研修班”开班仪式上语重心长地说，“希望通过这次系统、全面的学习，培养一批政治上强、能力上强，又红又专的管理人才，让年轻干部尽早成才。”

　　一次“脱胎换骨”的经历

　　为进一步加强公司系统后备干部队伍建设，为转型发展培养合格的领导干部，中国华电积极打造区别于常规中青年干部培训、具有华电特色的ECT（ExcellentCadreTraining，优干培训）模式，开办“优秀年轻干部强化培训班暨劳动模范研修班”。

　　据悉，中国华电集团公司党组高度重视本次培训工作，从去年10月就开始进行培训筹备，并对学员进行公推比选。“这是一次大胆的尝试，在汲取了历届华电集团党校干部培训班的经验基础上，集团公司首次参照国内最先进的EMBA和EDP教学体系，将理论学习、专业知识与党性锻炼相结合，系统化、高标准、高规格安排课程和师资。”中国华电人事部相关负责人告诉记者。

　　“董事长赵建国出席开班仪式后，3个月内，总经理温枢刚、党组副书记任书辉、纪检组长张本平先后来到党校，亲自给我们授课，和我们座谈交流。”出于对水电的热爱，一年前投身华电事业的学员罗宗伟谈起这些十分激动。“正是通过和领导们的零距离接触，使我对集团公司提出的‘2218’发展理念有了更深层次的思考，对华电事业充满了信心。”

　　既要政治坚定也要业务精湛。谈及本次学习的感受，学员李焱告诉记者：“培训让我们更好地掌握企业管理的核心要素与必备理论体系，掌握能源行业企业管理相关专业知识和工具方法，培养专业化治企能力，增强合规经营意识与能力。政治理论学习则紧密围绕基本理论、党性教育专题展开，以强化学员的党性修养、理论素质、战略思维和世界眼光，从资本论开始学习，为我们系统地搭建了框架，进一步提高了我们的政治理论素养、创新思维和业务水平,对习总书记‘20字’国有企业好干部标准有了更深刻的理解。”

　　“5个月的集中学习，学员们增强了党性修养、个人作风品行、团结协作意识及推动华电集团转型发展的责任感和使命感，是一次真正意义上脱胎换骨的经历，未来这些优秀的年轻人一定会破茧而出。”中国华电集团党校为学员们的机遇感到欣慰，对他们的未来充满期许。

　　当劳模也要当学模

　　“实在没想到，我也能参加如此高规格的培训，实在没想到，作为基层一线员工，我能和优秀青年干部一起同台PK。”年轻的总值长、劳模董仲霞非常珍惜这样的培训机会。

　　如何体现尊崇劳动，弘扬劳模精神？就是要让劳模得到培训这一最好的福利。今年，中国华电打破以往惯例，从系统内荣获全国劳模、全国五一劳动奖章、省级劳模和集团劳模等荣誉称号的年轻职工中选出37人，作为首批学员和优秀青年干部一起接受本次培训。

　　劳模已具备了成长的基础，这次培训为他们开辟了新的成长通道。“劳模班的加入为这次培训工作带来了鲶鱼效应，通过他们的带动和影响，学员之间掀起了一股比学赶帮超的热潮。”同学们高涨的学习热情，出乎了培训组织者的意料。

　　“遇到听不懂的问题，自己回去补课，起初的一段时间，我们就没有在凌晨2时之前睡过觉。”1988年出生的、最年轻的劳模许方瀚一语道出劳模们的心声，“总之，我们就是不能被落下。”

　　“年轻是我们的优势，不怕苦不怕累是我们的特长。班上所有同学都抱着‘一个都不能少，当劳模更要当学模’的目标，要跟优干班的同学一较高下。”劳模班班长彭松涛直言。

王萍