常州公司新员工“入职训练营”培训工作圆满结束

　　近日，七名朝气蓬勃的新员工来国电常州发电公司报到。为了帮助新员工更好的熟悉企业文化，融入公司生活，常州公司人力资源部会同各部门共同编制了为期十四天的新员工入职训练营培训计划，本次培训在继承往年新员工培训的基础上，在课程的广度及深度上都有针对性的进行了拓宽。培训课程涉及了公司发展史、公司组织结构框架、公司文化、安全管理、规章制度、专业基础、燃料管控、电力营销及团队拓展等，并邀请公司的各部门负责人及业务主管担任讲师，为新员工在融入企业环境的过程中注入了动力和信心，为即将开始的电力人“新”生活奠定了基础。
　　培训过程中，常州公司人力资源部重点阐述了集团公司“一五五”发展战略及“首席师”制度，使他们对自己职业生涯目标更为明晰；安全监察部与综合管理部负责对安全操作规范、职业病预防、紧急救护、消防灭火等项目进行培训，使他们具备自我保护、他人救助、财产保护的基本技能；燃料管理部针对燃料管理的全流程管控做了详细的讲解，从采购源头到掺配掺烧，使他们对如何控制发电成本中的“大户”有了基本的认识；市场营销部围绕电网分类、电价组成、大用户直供电和售电公司组建等进行了说明，使他们对当前电力市场的开放竞争有了一定的概念。运行部和设备管理部各个专业主管采取理论讲解与现场认知相结合的方式，分系统、分专业带领他们深入现场，将书本知识转化为实践知识，也使他们对自己今后的工作内容更为明确。
　　在完成内部培训的基础上，常州公司还为新员工安排了团队拓展活动，加强员工之间沟通，让他们更好地理解团队文化及内涵，增进彼此之间的感情交流，培养他们高效协作意识以及全局观意识，提升整个团队的凝聚力，以及对企业的归属感，帮助他们建立合理的工作预期、正确的工作态度，使新员工在从“学校人”向“职场人”的转变中更加从容自信。
　　随着入职培训的结束，新员工将转入跟班实习阶段，由运行部对他们进行更为系统的专业技能培训，新知识、新同事、新师傅在等待着他们，祝福他们在常州电厂的职业生涯有一个良好的开端，与公司同成长共繁荣。