国电红雁池全员月考常态化引领素质提升

　　中电新闻网讯 通讯员 骆良 报道 “7月份的月考，我是部门第一名，这次我又进步了！”“这个月得好好复习，听说考题难度大，不及格可是要被考核的……”。自2016年10月份国电新疆红雁池发电有限公司每月开展全员月度考试以来，连续10个月的月考已成为该公司员工提升理论、技能素质水平的常态化措施，营造良好学习氛围，达到了以考促学，有效检验学习效果的目的。

　　红雁池公司从做实全员培训、提升员工素质入手，推行月度全员考试常态化以来，仅2017年上半年，该公司参考人员超过3000人次，发放考试成绩优秀奖金和优秀授课奖金共计5.925万元，获奖人数超过200人次，使员工对公司各项规章制度、各岗位理论业务知识的掌握和熟练程度有了大幅提升。在今年3月份国电电力2017年煤质检验人员调考比赛中，公司员工连传佳讯，荣获了化验团体第二名、采制团体第三名的好成绩，并在化验项目比赛中喜获个人第一名。与之前参加国电电力调考成绩不佳，甚至有员工不及格的现象相比，不但成绩有大幅提高，还鼓舞了员工士气，促使员工对学习和培训有了更强烈的愿望，对提升素质有了迫切需求,力促稳步提升员工业务技能水平。

　　据悉，下一步，红雁池公司将把月度考试成绩与今后岗位动态调整挂钩，成为岗位调整的重要依据，带动更多的员工“化茧成蝶”，从而进一步增强员工学习观念和意识，在企业内部掀起了刻苦钻研业务知识的热潮,为企业发展提供了有力的人才支撑和保障。

刘卓