兰热公司“套餐式”培训促新进员工成才

　　截至7月20日，国电兰州热电有限责任公司新员工入职报到工作已全部结束，该公司为注入新鲜血液，促使12名新员工更好的融入到到企业，更快的适应角色转变，统筹规划，有针对性的制定了科学合理的“培训套餐”。
　　组织新员工观看专题纪录片，直观展现兰热公司的发展历程及精神文化，使新员工对兰热公司历史文化以及未来发展有了初步的了解。该公司安排各部门负责人及关键岗位人员详细介绍公司生产经营模式，全年任务目标，机构设置、人员设置、生活模式等，使新员工深入了解了公司的生产经营情况。
　　该公司开展廉洁从业教育讲解和安规培训，提前筑牢廉洁从业思想防线，强化安全生产意识。同时开展了青年成长系列讲堂，优秀员工分享自己在公司成长、日常生活、个人发展的感悟，使新员工树立了岗位成才的典型，刺激新员工学习的热情和激情，明确发展方向。
　　据了解，该公司合理搭配“营养”，为培训取得实效，特建立了导师带徒制度，由经验丰富的技术员工与新员工签订《师徒合同》，以“需要什么学什么，缺少什么补什么”为培训原则，进行一帮一互助式培训，完善跟踪培养、业务技能培训和定岗考核机制，让优秀专业技术人员充分发挥“传、帮、带”的作用，指导新员工树理想、学本领、长才干，立足本职、立足岗位、立足专业，使新员工的专业技术水平得到迅速提升，助力他们在岗位上茁壮成长并成为企业有用之才。之后该公司关于青工思想、职业道德、厂规厂纪、劳动保护、薪酬福利、法制保密、合同管理、首席师培养、养老保险等内容将持续对新员工进行一周的培训。（李涛 范晓妮）