中核集团进一步完善三支队伍成长通道

　　近日，中核集团党组会通过首席专家、科技带头人和首席技师聘任方案，聘任首席专家、科技带头人和首席技师46人。按照集团公司首席专家、科技带头人和首席技师管理原则，全部46人明确列入党组管理序列，可聘任至65周岁。

　　为推动“三支人才队伍”协同发展，中核集团于2010年建立了首席专家、科技带头人、首席技师制度，目前已形成了覆盖核工业全产业链的专业领域和职业（工种）设置。其中首席专家、科技带头人专业领域设置为10个领域，52个分领域，238个子领域；首席技师职业（工种）设置为14个小类42个细类（职业）；未来将根据产业发展所需，持续完善专业领域和职业（工种）设置。

　　一直以来，集团公司高度重视专业技术人才、技能人才队伍的发展，不断优化首席专家、科技带头人和首席技师的保障体系，完善制度，规范流程，拓宽渠道，灵活机制明确待遇，科学考核，及时奖惩，夯实“三支人才队伍”建设顶层设计，并明确了未来首席专家、科技带头人和首席技师的管理原则。

　　一是明确列入党组管理序列。每两年评审―次，与院士评审年错开。按照评聘分开的原则，由个人提出申报，所在单位审核同意，科技委、人力资源部负责组织对候选人任职资格的评审，由党组会议研究讨论是否聘任。党组管理干部原则上不兼任首席专家、科技带头人和首席技师，总工程师可以兼任；

　　二是可聘任至65周岁。在到达法定退休年龄后应按相关规定办理有关手续，集团公司首席专家、科技带头人和首席技师可聘用至65周岁，65周岁后根据实际工作需要，如无接替人选可继续续聘。（刘晓禹）