大唐宁夏新能源公司：树立目标，助力青年员工成长成才

        宁夏大唐国际新能源有限公司成立至今，青年员工所占比例已逾百分之七十，青年人才已成为该公司发展的中坚力量。今年来，该公司以“树立目标、创造条件、挖掘潜力，引导青年员工成长成才”作为团青工作的出发点，开展了一系列实践活动，进一步提升青年员工在安全生产、经营管理各项工作的综合实力，为激发青年员工活力、提升企业软实力增添了助力。

职业规划：“小目标”主题墙

合理规划，树发展目标。理性思考职业发展和人生规划、清晰剖析自我和发展目标是帮助青年员工成长的有效途径。该公司重视对青年员工的发展教育，根据实际情况为青年员工制定培训计划，立足岗位开展跨专业学习，同时创造机会、提供平台，深入开展新老职工交流，促进青年员工思考个人成长与企业发展的关系及如何发挥创新能力、挖掘自身潜质、担当重任等问题，勉励青年员工在企业发展的重要时期，充分发挥生力军作用，积极上进，立足岗位成长成才。

今年2月，该公司启动第二届“规划精彩人生，展现青春风采”职业生涯规划设计大赛，青年员工或立足自身能力培养、或剖析工作岗位实际、或分析新能源行业背景，各自阐述了自己的职业追求，展现了青年员工的个性特点。老员工们认真聆听青年员工的发言，积极给出指导和建议。活动期间还播放了该公司展现大唐精神的《戈壁滩上的长相厮守》及《承诺》两部作品，促使青年员工对大唐精神有更贴近实际的认知，也为他们未来的拼搏奋进注入精神力量。赛后，该公司团委将青年员工的新年“小目标”及照片一一贴在新年目标展板上，时时鼓励青年员工不断奋进，激发青年员工在安全生产、经营管理等各项工作中奋发有为，争当大唐生力军。

青年员工在红寺堡风电项目建设一线

精心指导，强综合素质。该公司重视青年员工素质提升， “青年突击队”成军两年来人员队伍不断扩大、实力不断提高，以王维贤、庞彤为代表的一批青年员工在该公司红寺堡风电项目、青铜峡风电项目的建设和安全生产过程中发挥了重要的作用。

为激励青年员工参与度，推动青年员工全面发展，在本职工作之外，该公司持续开展了各类竞赛，通过各种形式、各类活动吸引青年员工积极参与，促进青年员工熟练掌握工作技能，严格树立安全生产观念和责任意识，在实际工作中强化实力。围绕“安全月”、春秋检等企业中心工作，组织开展青年突击队、青年创新创效、青年“号手岗”等活动，发挥生力军作用,并选树宣传先进青年典型，营造建功成才的浓厚氛围。

组织青年员工与劳模座谈，党委书记为团支部授书

营造氛围，促精神教育。为营造积极开放的氛围，在提升职业素养的同时，抓好青年员工精神教育，增强青年员工向心力和凝聚力，该公司团委开展“传承‘五四’精神，与大唐共成长”系列文化活动，组织青年员工与劳模、先进人物面对面，听取前辈经验，激励青年自我教育；通过举办“书香大唐”读书活动、“风采大唐”手机摄影大赛、文体竞赛等，发挥青年自主性、创造性，增强教育实践效果；同时扎实开展“学习总书记讲话 做合格共青团员”教育实践，深化“大唐青春牵手行”志愿服务活动，强化青年的奉献精神和责任感。

据悉，该公司将于近日组织青年员工参加2017年“安全生产月”安全生产知识竞赛，在赛场上检验青年员工素质，展现青年员工风采。