东胜公司多措并举提升技能软实力

　　5月19日，从国电浙江北仑发电有限公司传来捷报，国电内蒙古东胜热电有限公司在国电电力2017年生产技术人员调考中取得优异成绩，再次获得团体第一名，成为东胜公司提升生产技术人员技能水平的又一硕果。
　　近年来，东胜公司高度重视生产技术人员技能培训，针对各类调考制订了明确的奖励考核体系，不仅对在调考中获得优异成绩的员工进行奖励，对所在部门、考前辅导人员及人力资源部进行一并奖励。该公司加强对调考成绩的应用，调考取得优异成绩的员工在岗位竞聘及评先选优中享有优先权，有效调动了员工备考、参考、主动提升自我的积极性。为了更好的发挥参考人员的传、帮、带作用，东胜公司定期组织青年员工举办调考故事会，分享调考经验和成长故事，为员工制定有针对性的培训计划，定期开展专业技术讲课和现场技术问答，针对员工普遍反映难以掌握的知识点进行专项培训，有效提升了员工专业技能水平。此外，还将员工的月度考试成绩与绩效奖金直接挂钩， 形成了一人参考，全员备考的良好局面。
　　与此同时，东胜公司通过积极组织员工参加各类培训、竞赛、考试，拓宽员工职业发展通道，组织生产技术人员参加技能鉴定，建立内训师制度等手段，为员工提升技能水平创造有利平台，仅2016年，东胜公司外出参加培训达到156人次，生产技术人员参加技能鉴定率比例达82%，评选产生首席师2名、技术专家2名、高级师4名、中级师4名，营造了良好的培训、学习氛围。（苏晓慧）