电建核电公司青年技能大赛创新元素多

有氛围，有平台电建核电公司热机专业积极营造“学技术、比技术、重技术”的良好氛围，从技能人才的培养、选拔、使用、激励和保障等环节入手，注重“技能型”人才队伍的培养，让青年员工真正感到只要立足岗位、苦练技术、增长技能、做出成绩，就有实惠、有前途、有奔头。同时，热机专业还积极探索提高青年员工队伍素质的途径和方法，不断加强青年员工技术培训工作，广泛开展青年技术比武、青年岗位练兵、青年技术擂台赛等活动，不断掀起青年员工学技术的热潮，并把技术比武、科技攻关“尖子”作为评选各类先进的主要人选予以优先考虑。

热机专业积极搭建引领青年员工“学技能、强素质、大练兵、大比武、大提升”的平台，不断探索青年员工技能大赛创新的新路子，并在实践中形成了自身特色。热机专业采取全员受训、全员参赛、以赛促炼的办法，建起了汽轮机青年技能比武、磨煤机青年技术比武、气动给水泵青年技术比武、小口径青年技术比武以及电工、焊工、阀门工等工种的操作技能培训基地，整合热机专业各专业技术人才、高级技能人才优势，形成理论培训与实际操作及观摩交流相结合的青年人才培养机制。

既有氛围，又有平台，热机专业青年岗位练兵技术比武每月一次如火如荼的进行。每一次青年技能大赛，青年参赛选手热情高涨，比赛场上展现的是一派热火朝天的景象。从青年技术能手到青年技术大拿，可谓是人才济济、高手如云，大家纷纷拿出看家本领，展绝技、亮绝活。                      

有票子，有面子

让青年技术能手得“票子”有“面子”。重奖这些青年技术尖子，真是既实惠，又倍有面子！一季度以来，热机专业重奖青年技术能手引发职工热议。热机专业积极开展“比素质、赛技能、促发展”劳动竞赛活动，内容涵盖安全生产、经营管理、小改小革、科技创新、节能降耗等工作，突出岗位技能、岗位作用发挥，本着干什么、练什么、赛什么的原则，精心设计竞赛项目，促使青年员工立足岗位，提素质，练绝活，提效率，岗位建功展风采。热机专业将青年技术比武竞赛“常态化”，每月开展一次竞赛活动；同时，每月度青年技能大赛对获得前六名的优胜者分别给予表彰奖励，还列入重点人才培养库，在评优、晋级等方面实行倾斜优先政策，从而在热机专业树起了“当技工有前途、学技术得实惠”的观念，营造出了一个“尊重技能，尊重人才，尊重创造，争做金牌职工”的浓厚氛围。

 热机专业每月度一次的青年技能比武大赛活动的持续深入开展，使一大批高素质、高技能青年人才不断涌现出来，有力推动了热机专业整体工作水平的稳步提高，促进了热机专业更好更快发展。

有程序，有公平

热机专业为了做好每月一次青年技能大赛的评判工作，热机专业技能评判组都会做大量的前期准备工作，对考题、阅卷、实践操作每一个环节严把关、细考核，保证大赛的顺利进行。技能比赛裁判员均是各专业抽调的技术骨干，从赛前评判培训、评分标准到参赛选手对评分结果现场签字确认等都按照评判制度做到判罚清晰、尺度准确。“青年技能大赛不仅是考选手，同样也是考验裁判员。” 五一节期间，在由热机专业主办，电建核电公司信源3X700兆瓦机组项目部承办的锅炉磨煤机研瓦技能大赛中，电建核电公司技能大赛巡视组负责人、电建核电公司党群工作部主任王田洲说。    

热机专业每月一次的青年技能大赛期间，电建核电公司党政工团领导都会亲临现场观摩比赛过程，为大赛青年员工鼓劲、加油。同时为了保证每次竞赛现场安全，电建核电公司技能大赛巡视组对各比赛项目中有可能存在的安全风险点进行认真分析，督促、督导主办方和承办方制定切实可行的安全措施保证整个竞赛现场操作安全。 就像热机专业五一节期间主办的这次锅炉磨煤机研瓦技能大赛，电建核电公司技能大赛巡视组、热机专业、电建核电公司信源项目部为了做好这次大赛的评判工作，评判组前期做了大量准备工作，规范比武流程、提高工作效率，岗位技能操作采用现场操作、现场打分、现场汇总、现场公布结果的方式进行。比武项目均以实际操作的时间和规范性为考评标准，由评委现场逐项进行打分。工作人员根据评委的打分结果按照分值进行现场汇总，现场公布技能操作比武成绩。    

“热机专业月度一次的青年技能大比武对每一名参赛人员来说既是一次展示技艺、检阅水平的盛会，又是一场为团队荣誉而战、为获取个人更大发展空间的‘没有硝烟的战斗’，在这个战场上，大家努力秀出最好的自己。”热机专业经理杨勇表示。    

为确保本次技术比武顺利进行，作为承办单位的电建核电公司信源3x700兆瓦机组项目部高度重视，超前准备，精心安排，成立磨煤机研瓦技术比武承办工作领导小组，由项目部王玉河经理和王伟书记亲任正副组长，下设宣传组、考务组、综合组、现场组、安全和保卫六个小组，详实部署，从安全保卫、宣传后勤、饮食医疗等方面提供全方位服务，各项具体工作落实到部门、责任到人，创造了良好的比武环境。