临沧供电局召开2017年人力资源工作会

　　中电新闻网讯 通讯员 李文彪 范文琼 报道 4月20日，临沧供电局召开了人力资源工作会，会议的主要任务是：总结工作，分析形势，部署任务，进一步提升临沧供电局人力资源管理水平，保障该局又好又快发展。临沧供电局局长杨勇、副局长李文、人力资源部全体人员，各县级供电单位分管人力资源工作的领导、人力资源部负责人及专业人员共44人参加了会议。

　　会议指出，2016年，该局逐步盘活用工存量，缺员率由3.7%下降至1.8%，关键专业领域和生产一线缺员问题得到缓解；优化生产组织方式，强化组织机构和岗位管理，加强“定员、定编、定责、定岗”，为企业用工提供正确导向；积极推进薪酬激励机制改革，全面开展岗位绩效管理和划小工资单元工作，完善绩效工资总额与组织绩效联动的分配机制，发挥组织绩效的导向作用，充分调动员工的工作积极性和创造性；努力做好培训、评价、持证、上岗管理，提高培训针对性，得到了省公司好评。加强干部管理和干部队伍建设，不断提高干部履职能力。

　　会议强调，2017年是南方电网公司深化改革、加快转型，云南电网公司全面推进 “336”战略举措的重要一年，是临沧跨越发展、加快全面建成小康社会的关键一年，在电力体制改革对人员配置；现有激励约束机制；多重改革因素叠加给用工和薪酬管理；教育培训评价的质量和效果等方面都存在着巨大的挑战。2017年要重点抓好七个方面的工作：一是优化调整组织架构；二是深化结构性缺员治理专项行动；三是建立健全全员激励约束机制；四是持续加强教育培训工作，提升员工技术技能水平；五是持续做好员工持证上岗管理工作；六是持续做好高技能人才培养工作；七是从严从实抓好人力资源管理团队建设。

　　会议还对荣获2016年度人力资源管理、教育培训先进集体和先进个人进行了表彰。

周小博