建水供电公司多举措提升员工持证上岗率

　　中电新闻网讯 通讯员  陈曦 报道 为提升员工岗位胜任能力，进一步规范和明确员工持证上岗要求，保障公司安全生产、依法合规经营。今年以来，建水公司明确和细化各岗位持证上岗要求，根据一体化机制，完善培训、取证相关工作，建立健全持证上岗激励约束措施，把持证上岗与岗位聘用、人才选拔、评先选优、薪酬分配相结合，鼓励员工根据工作需要取证持证，全面提高公司员工技能水平。

　　公司梳理并下发了《建水供电有限公司典型岗位持证上岗标准明细表》，要求各部门进行修编完善，在岗位说明书中，纳入岗位任职持证要求。同时对员工取得的证书分类、建档，录入人力资源管理系统。公司还要求员工应根据所在岗位、职级和所从事的专业（工种）、业务的相关要求，积极主动取证持证。岗位变动或持证要求变化后，应按新的持证规定取证。员工取得的各种证书，应主动交公司人力资源部登记、备案。

　　为做好持证上岗工作，公司把持证上岗与岗位聘用、人才选拔、评先选优、薪酬分配及非物质措施相结合，鼓励员工根据工作需要取证持证，并为此提供必要的条件和便利。

　　公司要求，应当持有准入资格证的员工，必须“先持证、后上岗”。否则，涉及安全生产和经营管理业务的，一律不得从事法律和规定禁止的操作及业务，对于未持有准入资格证的员工公司安排限期取证，限期内仍未持证的人员应暂时调离工作岗位或安排转岗，持证后方可上岗。对还未按标准取得相应资质的各级人员，将给予一定的过渡期。对需通过公司组织培训考试取证的，由各部门制定培训需求计划报公司人力资源部安排培训取证。每个证书给予三次培训取证机会，第一次培训取证期间保持正常待遇，但考试不合格的不予报销培训费；第二次培训取证考试不合格的不予报销培训费和差旅费；第三次培训取证考试不合格的扣除50%月度绩效工资并且不予报销培训费和差旅费。经第四次培训考试确实不能取得相应证书的，应进行岗位调整。

　　从2019年7月1日开始，如还未取得相应资质的人员，原则上需进行岗位调整。如由于工作需要，确需在本岗位工作的，在岗位工资中扣除月度绩效的20%（不包括“三种人”、“安规考试合格证”资格管理）。

　　对新入企员工，从转正定岗之日起给予1年的过渡期，若期满后还未取得相应岗位持证要求资质的，则将纳入考核。对重新调整岗位的员工，原则上应具有所调整岗位持证资质，若确因工作需调整的，给予1年过渡期，若期满后还未取得相应岗位持证要求资质的，则将纳入考核。

　　通过以上措施，公司计划经过2至3年的努力，确保7类准入资格持证上岗率达100%，生产技能岗位职业资格持证率达90%及以上，专业技术及管理人员持证率达80%及以上。

张媛媛