哈密煤电公司强化培训提技能

　　“大家注意！现在开始进行笔试答题！”3月15日上午，在国电哈密煤电开发有限公司集控楼仿真机室内，随着监考人员一声令下，来自该公司运行部的20名一线职工，立刻进入到紧张的答题中，这是该公司针对一线职工进行提级考试的一幕，接下来，参与此次考试的职工将进行笔试、仿真机考试和面试三道程序。
　　近年来，随着大量高等院校毕业生成功入职哈密煤电公司，为该公司人才力量得到坚实的补充。为使新入职员工快速掌握业务技能操作和岗位职能，该公司紧紧围绕集团公司和新疆公司的安排部署，结合公司业务发展实际，通过学习+考试的方式，开展形式多样、实用性强的培训考试。“我们主要针对公司所有职工，长期开展业务月考、随机抽考、提级考试等形式多样的考试，目的就是提高职工技能水平，为公司培养业务精、素质全面的优秀标兵。”根据该公司运行部副主任李学飞介绍获悉，作为该公司最大、最为核心的部门，运行部目前有职工132名，大部分为2015至2016年毕业的大学生，学历高、理论强、实战弱是这些年轻职工普遍存在的问题，针对这一情况，该公司一改以往通过老职工传帮带、口传身授讲技术的培训方式，分岗分批合理推行出一套通过考试找不足、完善理论学技术的培训学习方法，不断查漏补缺，丰富新职工的业务实战能力。
　　此外，为了提升新职工培训学习的积极性，为公司储备高素质人才队伍建设，该公司还制定详实的培训考试各项规章制度，完善奖惩制度，并对优秀者及时进行定级提岗。（张美瑶）