大渡河公司组织开展网络在线人力资源知识网络练兵

　　12月14日，国电大渡河流域水电开发公司通过内部网络在线训练平台，成功举办了第二期人力资源管理知识网络练兵，标志着人力资源管理业务网络练兵进入常态化，56名人力资源从业人员以上机联考的方式同台竞技，以赛促学取得实效。
　　此次网络练兵对象完全覆盖公司所属18家基层单位、50余名人力资源管理从业人员，实现了专业口的全员参与。网络练兵结合大渡河公司职工教育网络在线学习平台，充分开发使用平台在线学习、在线训练、在线考试等功能，由大渡河公司人资部牵头，首次在大渡河系统范围内率先开展业务专业化考试，实现多地同时开考、网络在线答题、内容随机组卷、成绩即时公布，确保了考试运营的客观、公平、公正。考察内容以集团公司、大渡河公司内部规章制度为主，兼顾中级人力资源管理师的重点知识，使业务针对性更强。竞赛过程严格，操作过程规范，试卷经随机组卷后传送到参考人员答题机上，参考人员一人一台电脑，在指定地点、规定时间内统一进行闭卷答题，答题完成后，参考人员在答题机上提交试卷，考试成绩与排名当场公布。
　　近年来，为适应职工教育培训网络化、便捷化的趋势，大渡河公司重点开发打造职工网络在线训练平台，组织收集水电技能专业、财务、人资、安全管理等专项业务题库资源近9万余题，可让职工自主进行在线学习，搭配答题训练，向内着力夯实业务基础知识，帮助基层相关业务人员梳理管理制度、强化工作规范、增进业务知识。此次网络练兵作为人资业务培训的测评口，通过平台功能开发，为公司内部教育培训提供高信度、高效度的测评工具，也是对集团公司、公司内部制度的又一次强化复习，有利于做好培训的闭环管理，有效提升人资工作人员业务水平，为下一步在线训练平台推广具有指导意义。（陈世俊）