国网江西省电力公司：传承红色基因 铸造卓越团队

　　近日，国家电网公司首届运检业务群众创新大赛在浙江举行。国网江西省电力公司“基于‘互联网++’的输电线路智能巡检系统”及“VR（虚拟现实）技术在电力事故中紧急救援的培训应用”两个项目分获二、三等奖。近年来，国网江西电力全面实施人才强企战略，着力打造作风硬、素质高、技能强的员工队伍，为推动企业发展做出了卓越贡献。 

　　从“不比别人差” 

　　到“能比别人强” 

　　2011年，国家电网公司开展农电竞赛，国网江西电力培训中心的郭辉担任主教练，他忘不了接受任务时领导的殷切期盼：以前在国家电网公司组织的比赛中从没拿过奖，这次在奖项上能不能破个零？ 

　　那一年，国网江西电力以农电竞赛作为突破口，层层选拔，刻苦训练。功夫不负有心人，当彭涛作为选手第一次站上国网领奖台的那一刻，大家感慨万分：“我们不比别人差！” 

　　这次胜利极大地提振了国网江西电力员工队伍的士气。该公司在全面抓好人才强企战略落地的过程中，始终重视和抓好岗位练兵，把以考促学、以赛促培作为提升员工队伍素质水平的重要途径。 

　　时隔五年，在2016年全球能源互联网竞赛中，过五关斩六将，进入六强的决赛后，国网江西电力团队越战越勇，第一次喊出了“誓夺金牌”的口号。9月22日，当最后一轮题答完，国网江西电力代表队以300分的总分位居第一，摘得全球能源互联网知识竞赛冠军。 

　　“坚定信念，敢于胜利，这是永不褪色的井冈山精神在电网人身上的继承和发扬。”国网江西电力负责人勉励全体干部员工要继续传承红色基因，不断创造新的业绩。 

　　从个体优秀 

　　到全员素质提升 

　　余志敏，吉安供电公司调度中心设备监控管理专责。2015年，她参与了国网培训师竞赛的角逐，并获得兼职培训师第四名、二等奖的好成绩。从立足岗位钻研业务到走上讲台，短短两年间，余志敏已经成长为系统内小有名气的金牌教练。 

　　像余志敏一样，从赛场上涌现出来的优秀人才还有很多。然而，一枝独放不是春。 

　　国网江西电力自2013年在公司系统率先启动员工职业能力水平认证体系建设工作，利用3年编制了覆盖所有专业的题库，并构建起覆盖全员的职业能力水平认证体系。 

　　2016年国网江西电力职业能力水平认证工作全面实施。从4月开始到9月结束，共进行79场次，涵盖管理、技术、技能、服务类共32425名员工参加了复证“大考”。 

　　考试内容分为通用部分和专业部分，全面检测员工对胜任岗位工作所需各类知识的掌握程度，技能类员工还需要认证现场实操能力。认证（复证）结果与员工的岗位薪点工资直接挂钩，并作为员工职称聘任、岗位调整、岗级（职级）晋升等方面的重要参考依据。“3万多员工中有1300人没有通过考核，将面临减薪降档或转岗再培训。”谢斌说。 

　　针对新入职大学生3至5年的关键期，该公司还特别制定“新员工培养计划”，促进新员工成长成才。 

　　江西省人力资源和社会保障厅党组成员、副厅长刘滇鸣高度评价省电力公司人才培养工作扎实规范，对于开展社会化职业技能培训具有示范借鉴意义。 

　　从“独领风骚” 

　　到群体创造价值 

　　11月18日，赣西供电公司赵学军技能大师工作室被江西省政府推荐上报国家级技能大师工作室。如果通过审批，这将是国网江西电力入选的第3个国家级技能大师工作室。 

　　为了搭建人才成长孵化平台，国网江西电力积极开展技能大师工作室创建推选工作。培育出了曾庆汇、钟亮、余接永等一批优秀的大师级“工匠”，初步建起公司专业领军人才、优秀专家人才及后备、省市公司级优秀专家人才及后备等四级优秀人才梯队。 

　　国网江西电力注重发挥各类优秀专家人才的示范引领作用，加快形成“一人带动多人、多人辐射众人、众人齐头并进”的局面。 

　　“这是一个小卡具，可以任意加装多个防风偏绝缘子串,避免输电线路发生风偏跳闸事故。”在上饶供电公司余接永劳模工作室和许为民技能大师工作室的成果展示区，许为民随手拿起一个不起眼的小发明说：“它刚刚获得中国质量协会颁发的全国优秀QC成果，创新的灵感最初就是由输电线路带电班一名普通员工提出的。” 

　　2012年以来，余接永带领劳模工作室的团队获得了40多项国家发明专利，为企业创收两千多万元。 

　　在南城县供电公司万坊供电所，立足岗位实际，开展技术创新蔚然成风。该所副所长连永平带领团队成员研发的拉线藤蔓阻延器、便携式工具包等创新成果，不仅破解了生产实际中各种现实难题，还取得显著的经济效益和社会效益。 

　　“以前都是先停电，再把接线排卸下来送到车间加工再送到现场，算下来，平均耗费38分钟/次，使用JP柜接线排打孔器后，现场就能完成这些工序，效率大大提高，缩短了停电时间。”连永平高兴地说。 

　　截至2016年11月，国网江西电力已创建42个劳模创新工作室，其中13个被命名省部级劳模创新示范点；建成2个国家级、4个省级、13个省公司技能大师工作室。通过高端人才引领带动、员工广泛参与，先后研发创新成果400多项，其中305项成果荣获不同层次奖励，102项成果获得专利证书；211项成果转化为一线应用，产生经济效益约1.9亿元。