水电八局推行“青年微课堂”，助力“全生命周期考核”

日前，水电八局工程设备公司党委、工会、团委积极创新，以福建瓮福项目“周末微课堂”为模板，推行“青年微课堂”活动，助力公司“全生命周期考核”。

今年五月，水电八局工程设备公司组织了首届“青年论坛”，论坛上，来自各项目的优秀青年代表表达了对学习知识的热情和对锻炼平台的渴望，团组织积极调研瓮福项目“周末微课堂”成功经验，结合目前各项目实际情况，于八月印发了《开展工程设备公司青年微课堂实施办法》，并成立“微课堂”成果考核小组。

“青年微课堂”以项目各部门优秀青年为主讲人，授课人在课前要积极收集材料、备课、消化知识并制作课堂PPT，以倒逼机制提升授课人本身业务水平；授课内容按照部门业务领域划分，全员参与，涉及BIM培训、各项目施工技术培训、工法专利培训、投融资培训、经营管理、设备物资管理、财务管理、党群系统培训、人资等项目发展和员工福利内容；收集课堂内容，成果及相关记录进行考核，对优秀课堂的授课人进行奖励。

试行的四个月以来，各项目班子高度重视，团组织牵头开展，微课堂覆盖了工程设备公司全体青年职工和部分优秀劳务，通过课堂的锻炼，各项目员工的反馈来看，“老师”提升了授课水平、演讲能力、业务能力，“学生”丰富了各业务知识，能够将自身工作和项目生产经营主动挂钩，提高了项目建设的参与感与主人翁意识。

公司走在转型升级的大路上，需要每一位员工将责任扛在肩头，共同参与项目的全生命周期，以主人翁的形象参与项目及公司的建设，给自己的青春和梦想一个坚实有力的交待。