华电重工:比学赶帮超 打造央企“工匠精神”

　　中电新闻网 记者 张振兴 张媛媛

华电重工供图  尹志红 摄

　　在天津市北辰区的华电重工机械有限公司车间内，随着相机闪光灯强光一闪，时间永远定格在了2016年11月13日。

　　27名来自华电重工股份有限公司（以下简称：华电重工）系统的选手经过激烈角逐，最终华电曹妃甸重工装备有限公司的周世伟、武汉华电工程装备有限公司的陈丽娟，分别以焊接项目冠军、天车项目冠军的身份，被镌刻在了华电重工打造“工匠将神”，实现集团转型升级战略版图上。

　　“华电重工产品质量提升，安全生产加强、品牌价值提升，需要许许多多的周世伟、陈丽娟。”华电重工党委书记、副总经理许全坤微笑着告诉记者。

　　不仅仅是一场比赛

　　滋滋作响的焊枪在铁板上有规律地滑动，闪闪弧光映着面罩后面一张张稚嫩、认真而严肃的脸。在激烈的焊接项目竞技赛场上，面对华电重工全公司内最强的技术能手，每一个比赛选手都不敢掉以轻心。

　　“参加此次决赛的选手是各基层单位进行对应比赛选拔出来的，代表了公司技能人才的最高水平。他们在这里参加电焊、天车二个工种比赛的最终角逐。”华电重工纪委书记、工会主席、竞赛组委会主任闫平表示。

华电重工供图  尹志红 摄

　　据了解，华电重工公司系统各制造基地有焊工近160人、天车工120多人，他们是生产制造的中坚力量，他们的技术水平极大地影响着华电重工产品的产量、质量、安全和效率。

　　“举办职工技能竞赛，是实施“科技兴企、人才强企”战略，做强做优华电重工，提供高技能人才保障的重要举措。是加快企业人才的培养步伐，提升员工整体素质，推进公司转型升级，不断满足人才需求的有效手段。”华电重工党委书记、副总经理许全坤评价道。

　　打造华电重工“工匠精神”

　　近年来，华电重工各基层单位按照“创建学习型企业、争做知识型员工”的要求，把提高职工业务素质作为提高企业生产力，增强企业核心竞争力的重要手段。通过开展联合办班、在岗培训、“重工大讲堂”、举办技术比武等多种形式的技术比武、岗位练兵等活动，在整个华电重工掀起了“学技术、学业务、练本领、强素质”的热潮。

华电重工供图  尹志红 摄

　　华电重工作为我国能源领域重要的装备制造企业，在激烈的市场竞争中，正是本着“工匠精神”，做大实业的精神，完成每一次的蜕变与成长。特别是随着我国总体经济增速放缓，产业结构调整加速，华电重工面临的市场环境日益复杂，凭借技术一流的“工匠”，做大做强实业，对整个华电重工的发展更加具有战略意义。

　　华电重工机械有限公司党委书记、总经理亓炳生告诉记者：“作为国内能源领域重要的装备制造企业，需要大量的技术过硬的人才。蓝领知识化是装备制造业发展的必然，一线员工需要刻苦钻研，提升自己的知识和技能，成为知识型、专家型的“技能能手”。

　　“中国需要工匠精神，我们华电重工也需要工匠精神。”颁奖典礼上，许全坤话语刚完，台下响起一片掌声......

赵雅君