武安发电公司：青年大课堂提技能展风采

今年三季度，大唐武安发电有限公司聚焦青年岗位技能的提升，以三大体系构建“青年大课堂”，充分搭建成长平台，做实做细具体工作，带领广大青年员工服务企业改革发展，贡献青春、智慧和力量。

“青年大课堂”以青年成长为主题，结合该公司持续开展的青年培养计划，以课堂讲、赛场比、实践练入手，同时，充分展现青年的优势和专长，拓宽渠道，促进青年员工长本领，提技能，展风采。

班组讲堂长本领提技能

该公司维护部锅炉班组开展“青年课堂”，提升青年员工的学习积极性

对于该公司的青年员工来说，走上讲台，人人备课，人人讲课已经成为当前最为重要的一项“作业”。当前，公司各生产班组已相继组织开展了青年讲堂，全面的互教互学模式已成体系和规模。

针对企业员工青龄化以及青年员工技术薄弱、学习积极性高的实际，该公司以“试点先行、全面跟进、动态跟踪”为指导，在企业发电运行部班组率先启动该项目，带动青年员工主动学习专业知识、提升技术本领。7月初，该公司发电运行部二值制定了月度培训计划，并正式启动了首次青年上讲台培训。90后的班组长张杰亮作为主讲，提前用了将近两天的时间进行备课，在课堂上，他一点点将 “倒了出来”，不管是讲课者还是听讲者，都是格外认真，兴致满满。这样的培训方式，对于发电运行部来说，是一个尝试，更是开辟了值内培训的新方式。7月中旬，整个部门全面推行，各值组织动员班组长提前备课、班组成员提前预习，对日常操作和学习中存在的疑问在“课堂上”进行讨论，共同进步。

无独有偶，该公司其他部门也相继组织开展了“班组人人讲”培训。控制部电控班采取班组内部轮流讲课、分组校验保护装置的方式，开展专题培训。聚焦检修技术措施，以及在实际工作中需要注意的危险点，该班组还利用每周四下午一小时时间，组织员工自己准备选题，把理论和现场消缺的实际例子结合起来，有效提高了学习效率。维护部电气班组通过图片加文字的格式整理出来，班组青工利用手机微信、QQ等多种形式交流学习，以技术要求和检修工艺为标准，结合实际工作中的具体情况，从电机参数到工具准备再到检修步骤，逐条逐项地深入分析。

当前，通过这种人人走上讲台的互教互学的“新方式”，有效提升了青年员工的学习能动性和主动性，在带动青工们熟悉专业知识，提升技术水平的同时，也让自身价值得到了更大程度的认可。

现场竞技展所学补短板

该公司组织开展“金牌师徒”大赛，检验师带徒成果，带动青年员工快速成长

台下十年功，台上一分钟。对于武安发电公司的青年员工来说，台下可能只有一到三年功，却要以更加认真的方式来面对“台上”的考验。

为了保证青年员工的学习效果，及时查漏补缺，促进更加具有针对性和深入性的学习，公司组织开展岗位比武、技能竞赛和综合能力展示等活动。8月23日，该公司“让青春拥抱梦想，与企业共同成长”第四届金牌师徒大赛举行，来自该公司各生产部门选派的7对师徒代表参加了比赛。比赛结合参赛选手的专业情况，分别以热控、发电运行、锅炉维护、输煤维护、汽机维护专业题进行考察。在持续一个小时的笔试环节中，选手们用准确详细的作答展现了日常所学、所练的成果。在现场比赛环节，由必答题、速答题、抢答题和风险题组成四种题型，通过师徒单独作答和共同作答的形式，综合考察了一年来各对师徒在专业基础知识、基本技能等业务知识的掌握程度以及现场经验的积累情况。同时，8月份，该公司维护部组织开展青工零件图绘制比赛。尽管作为部门内部的“小型”技术比武，但参赛选手们却早已私下在场外练习多日。从测量工具的原理到使用，从制图要求和尺寸标注，各班组专门指定老师傅进行培训和练习。赛场上，青工们准确细致的绘制、对尺寸和标准的熟练程度，不难看出短短时间里他们技术基本功的扎实和提升。

与组织专项比赛相结合，该公司还以月考、季考的方式，按照固定的时间，由各部门进行统一命题，对青年员工的阶段学习成果进行量化，系统地查找短板和薄弱环节，并由各部门培训员会同青年员工共同进行分析，动态制定下一阶段的学习培训计划，进一步夯实理论和技术基础，增强青年学习新知识、掌握新技术、应用新方法的自觉性。

岗位建功搭平台促成才

青年员工在现场进行设备检查和消缺讨论，以实战提高专业技能水平

为打造更广阔的练兵阵地，该公司从现场实际入手，持续带动青年员工岗位建功。

该公司把参与现场练兵作为锻炼青年员工的平台。在检修中，结合实际工作中的具体案例，深入浅出地向青年员工讲解检修设备的结构、工作原理及检修工艺，同时带领青年员工深入生产一线动手实干，加深对岗位操作规程、设备运行检修状况的理解，保证在工作中严格按标准化作业，有效实现了熟悉检修工艺、融入安全生产、提高技能水平的目标。同时，也保证了青年员工能够在较短的时间内掌握岗位技能，快速地投入到工作中，成为技术新生力量的要求。

与现场练兵相结合，该公司团委吸收新近一两年入职的员工加入了“青年突击队”，带领青年员工在急难险重工作面前，冲在前、忙在前。在该公司机组停备消缺期间，汽机维护班突击队长两次带领年轻的新员工不分昼夜进行抢修工作，吃住在现场，穿着湿漉漉的工作服披星戴月，相继消除了间冷泵电机上导瓦振动大、小机进汽调门油动机处理、辅汽联箱等缺陷，真正达到了在实践中学习，在学习中历练的目标。

为了发挥青年员工知识新、思想活、勇于创新的优势，该公司团委积极组织成立了“青年创新工作室”，将青年员工组织在一起，围绕安全生产、技术创新等工作，想“小”点子、出“小”成果。8月17日，该公司50余名青年员工参加“QC小组开展及方法应用知识”培训。培训过程中，青工们热情高涨，积级向老师提问和发言，在培训测评考试中均取得了较好成绩。当前，5个公司级的青年创新小组以及多个QC小组已全面启动了相关项目研究和攻关。此外，该公司积极吸收青年员工加入企业生产交流微信群，及时转发行业及系统内外技术创新的新技术、新方法，带动青年拓宽视野，结合机组和设备实际集思广益。同时，围绕技术攻关和设备改造，大力组织开展“青春谏言”活动，鼓励青年员工多为几个问什么，例如构造能不能优化，结构可不可改变，带动青工进一步在岗位上提升，在专业上创新。

作为富有朝气，充满创造的生力军，如今，武安发电公司青年员工正按照提能力强水平的目标要求，在“大课堂”的带动下，提升素质，展示才华，创新实践、建功立业，努力实现个人与企业的共同成长和进步。