兰热公司签订“师生协议”助推人才强企

　　为进一步推进 “人才强企”战略，加快技能型人才队伍的培养，提高员工的实战水平， 8月8日，国电兰州热电公司生产准备部结合员工自身成长成才，组织员工签订“师生协议”，将青年员工的岗位提升融入到培养目标中，旨在打造一支技术实力雄厚、人员配备齐全的运行及检修队伍。
　　因地制宜，明确协议类型。“师生协议”拟定前，该公司针对各个不同专业的要求，与相关负责人多次沟通，摸清当前人才需求的具体情况，有针对性的寻找培养对象。结合所在部门“学科”的培训条件、师资力量以及“生源”素质等因素综合考量，明确了以技能培养为教学重点，采取理论结合实际的培训方式，要求每个专业至少培养两名及以上年轻人才，达到能够胜任组长（副职）及以上相关职务的能力，并具备参加公司级以上技能竞赛的实力，实实在在提高培训的质量。
　　因人制宜，明确培训目标。作为候选青年员工的选取上，该公司充分尊重创新专业“老师”意见，选择踏实肯干，有一定理论基础的年轻骨干，由“老师”结合青年员工当前所掌握的技能水平，及其未来发展的多种可能性，量身定制培养目标，在培训中激发自主学习的意识，为新生力量的发展提供不竭的创新动力，帮助青年员工规划自身成长路线。同时，为充分发挥“师生协议”的实效性，此次还将培养成果与“老师”奖励直接挂钩，督导“师生协议”成效。
　　据悉，自2015年新入厂大学生进入公司生产准备部以来，该公司开拓思路、积极创新，提出了与往届大学员工和新入厂大学生签订为期一年的一对一“师生协议”的学习方式，培训期间将定期对培训成效进行检查，以便发现不足、及时跟进，确保学习进度和培训力度。一年期满后，将组织技术顾问组针对培训目标，进行统一的综合考评，对于达到目标要求的师徒分别兑现奖励，帮助青年员工加快成长成才，进一步实现人才强企，为企业创造更多价值。 （李涛 李国蓉）