长源公司以家园文化构建新员工心理契约

　　7月21日至27日，国电长源电力股份有限公司在所属单位教培中心举办2016年新员工入职培训班，来自汉川、荆门、青山、荆州四家火电企业的20名新员工参加了为期七天的相关专业知识培训。除常规的职业心态调试、安全规程学习、电力生产流程讲解等课程外，长源公司还专门安排了8个课时的企业文化宣贯课程，以国电家园文化为主线，向新员工详细介绍了集团公司的愿景目标、战略规划、价值理念、行为准则以及集团公司和长源公司的资产分布、产业结构、文化载体等，通过这种对企业形象和文化的诠释，感召大家自觉将自己的职业成长与企业的战略发展相匹配，在入职第一课就逐步构建着良好的心理契约。
　　培训中，长源公司从怎样建立稳固的劳资关系入手，引导新员工思考在工作中企业和个人都有着怎样的责任和义务，强调这种责任和义务在彼此之间所形成的信念与期待就是心理契约，对双方在劳动关系的维系以及劳动价值的体现上都产生着更加内在和持久的影响。而企业的价值理念、愿景战略、育人机制等文化体系建设和文化氛围的营造，则对这种心理契约的形成起着决定性作用。因此，进一步加强企业文化的宣贯，促使新员工尽快认同、融入公司的文化环境，已成为入职培训的重要内容，并得到各级单位的日益重视。
　　该公司以集团公司新时期科学发展战略手册为蓝本，将国电家园文化的核心价值观、企业精神、管理理念等融入其中，详细阐述了“一五五”发展战略的产生、升华以及在具体工作中的着力点，并灵活穿插集团公司、长源公司的基本情况、发展趋势、队伍建设等方面的介绍，将国电梦的蓝图、愿景、规划与企业的实际情况相结合，注重强调其现实意义，激发新员工立志投身于建设一流综合性电力集团火热实践的无限激情。
　　在进行相关知识宣贯的同时，该公司还针对新员工正处于由学生向社会人转型关键期的心理特征，及时为大家树立积极的价值导向。通过向新员工展示集团公司首批“首席师”的成长经历、平凡事迹和卓越成就，勉励新员工在初入职场时就要立志高远、追求卓越，充分发挥自己的理论优势，在工作中勤勉求知、踏实工作、勇于创新，积极参加论文评选、科技创新、技能比武等活动，一步一个脚印勇攀事业高峰。
　　为了更好地向新员工展现公司企业形象，该公司注重从细节入手，在企业文化课程中精心制作了200多页的教学课件，撰写了近2万字的授课提纲，并反复斟酌各类案例的引用，尽量提升培训内容的可读性、务实性和互动性，在授课过程中率先垂范国电精神，言传身教向新员工传递着家园文化的正能量。（陈斌）