长春龙源:青年员工轮岗实践活动助力提质增效

落实提质增效工作，关键在人。在公司党委“提质增效 你我并肩”主题活动的号召下，为提升青年员工的综合能力，由公司团委、人力资源部联合承办的青年员工生产实践培训启动会于7月7日顺利召开。公司党委书记、培训责任部门主要领导和全体青年员工参会，会后安全环保部主任对全体青年员工进行了安全培训，有效地调动了全员参与提质增效活动的积极性，起到了良好的助推作用。

启动会上，人力资源部主任对活动的整体方案和具体实施步骤做了详细介绍。活动旨在挖掘青年员工技术管理复合型人才，为公司提质增效、多元发展储备人才力量。培训对象涵盖公司各职能部门所有管理岗位的青年员工，经过为期10天的理论知识培训、生产岗位实践、总结交流提升三个阶段的学习，达到综合技能的提升。

会议提出，广大团员青年要积极响应活动号召，按照“干什么、学什么、缺什么、补什么”的活动原则，在绝缘车间、装配车间、试验站等生产一线的实践中，结合自己本职岗位业务需求，取自己所需，补自己所缺，努力提升综合业务水平，成为公司改革发展的中坚力量。

党委书记曹建国从自身职业生涯谈起，与各位青年朋友交流岗位经验，号召青年在提质增效攻坚战中冲锋陷阵、贡献青春力量，做“质效提升青年先行”的表率。他要求，参加培训的青年员工要遵守生产车间等一线部门的要求，多学多问，做好学习笔记，达到理论联系实际的目的。认真撰写个人体会，及时与大家分享交流，确保轮岗实践取得实效，助力青年员工综合能力提升。