龙源河北公司：三举措开启新生成长计划

　　“恭喜各位新生在龙源河北公司2016年毕业生招聘中脱颖而出，成为我们大家庭中的一员！我们为你们精心制定了‘新生成长计划’，准备了培训教材与课程，希望你们能充分利用好毕业前这段宝贵时间，全面掌握专业知识，这也将为你们入职后个人综合能力的快速提升打下坚实的基础。”这是龙源河北公司在《致2016年新接收毕业生的一封信》中的欢迎辞，希望帮助新接收毕业生尽快适应角色、快速成长。
　　针对以往新生进入工作状态慢、学习管理不系统、培训效果不理想等工作实际，该公司专门提出新生成长计划，通过实施分阶段重点培养、学习实践相结合、创新互动与交流三举措，全面开启新生成长计划。

以人为本，分阶段重点培养

　　新生成长计划根据新入职员工上岗各阶段要求，将成长计划分为入职前在校自学、入职后组织军训、现场实训、岗位锻炼、上岗考核五个阶段。入职前结合个人毕业设计以在校自学为主，为正式入职打下牢固的理论基础；入职后立即组织军训，进一步端正入职态度，增强团结自律意识；现场实训以了解熟悉现场设备为基础，进行半年现场实践；岗位锻炼是现场实训结束后，正式分值跟班实习，学习掌握运检基础知识；上岗考核旨在进一步强化技能，使新生具备独立开展简单消缺的能力，并以此作为新生转正定岗的重要参考依据。
　　新生成长计划每一阶段都明确了培养周期、培养目标、培养重点及考核方式，有针对性地培养新生掌握必备的专业知识和技能，实现新生培养工作的闭环管理，能够帮助新生尽快融入风电企业，筑牢新员工安全生产基础，提速新生成长节奏。

超前施教，学习实践相结合

　　新生成长计划注重理论与实践的“三结合”，即在校理论学习与风电现场实践相结合、入职前自学与入职后集中学习相结合、岗位锻炼与技能强化相结合，要求以理论作为实践的基础，以实践检验理论的水平，在勤于学习、勇于实践、善于总结的过程中不断提升个人综合能力。
　　该公司提出超前施教，要求2016年15名新生进行入职前在校自学，通过下发《新接收毕业生入职前培训计划》，寄发培训教材，组织定期撰写个人学习总结，及时跟踪新生学习进度与效果，强化新生专业理论基础。以登高作业考试检验新生专业理论知识的学习情况，考试通过率100%；将大学课本专业知识与风电现场实际工作需求紧密结合，侧重于风电机组建设，风电场安全、运行、检修规程等工作实践，使新生在正式入职前即对风电理论与实践有更深刻认识，为正式入职后的风电现场实训提前做好准备工作。

以导促学，创新互动与交流

　　“同学们大家好，我是龙源河北公司随华帮，很高兴能与你们在这里学习讨论交流。按照新生成长计划安排，为帮助新生更快适应岗位要求，我会配合公司人力资源部给你们提供学习方向、学习资料和疑难问题解答，欢迎大家与我在线学习讨论交流。”龙源河北公司首席运检师随华帮在新生学习交流群内做自我介绍的同时，也正式开启了新生学习交流平台。
　　为及时解答新生在学习过程中遇到的疑难问题，公司以导促学，积极搭建“首席师”交流平台，组织安排公司首席运检师在线对新生进行知识解答和技术指导。在交流平台上，每天晚上7点半到8点半，首席运检师会利用一个小时的时间，进行在线集中培训，对近期学习要点进行重点梳理与讲解，与新生进行互动交流。新生们普遍反映在线交流平台形式很新颖、使用很便捷、互动有反馈、学习有方向、培训有效果。
　　新生成长计划是龙源河北公司创新年轻员工培训方式的重要举措之一，有助于培养新员工正确的工作理念、良好的工作作风、扎实的技术水平，使新生加速成为新一批技术骨干，为公司进一步提升风电运行管理水平提供有力支持。（田三妹）