浙江龙源组织新员工签订“师徒握手计划”

　　截至1月25日，浙江龙源组织14对新老职工全部完成了师徒握手协议签订。此活动旨在依托新入职员工的培训计划，搭建员工相互促进、快速成长的平台。“握手计划”以握手之名较好地实现了新员工理论知识和老职工的运检经验的融合与交接。
　　凡学百艺，莫不有师，师徒关系的确立将使师傅更有荣誉感和责任感，更好地传道授业，使徒弟更有归属感和使命感，更好地钻研技能。浙江龙源多年来坚持师徒传帮带取得了非常好的效果，在各类技能竞赛中取得了优异的成绩。但是随着新知识、新技术的不断应用，老师傅也需要不断的去适应新形势、开阔眼界，因此本着平等尊重的原则，公司开展了“握手计划”，即以老员工的工作经验和技能水平带领新员工快速成长，以新员工的朝气活力和开放性思维促进老员工不断与时俱进，自我充电，从而形成以老带新，以新促老的良好局面。
　　本次“握手计划”期限为2年，至2017年年底结束，握手双方均为同一班组，交流沟通便捷。计划中明确了双方的职责、权限以及结束后应达到的技能标准等，具有较强的针对性和可行性。（吴圣武）