大渡河公司首席师新年开讲“如何发挥引领示范作用”

　　“我的师傅在运行岗位刻苦专研、坚守30多年，并将技术、经验毫无保留地传授给我，让我有幸获评集团公司‘首席师’，我也要像师傅那样有担当，并把这种精神传承下去。”一位首席运行操控师有些激动地说。
　　1月21日，国电大渡河水电开发有限公司在瀑布沟水力发电总厂组织召开“首席师”工作座谈会，该公司首届集团级、公司级、厂级“首席师”齐聚一堂，谈体会、讲担当，深入探讨如何更好发挥‘首席师’示范引领作用。
　　2015年，大渡河公司在全流域范围内开展了历时半年的“首席师”评聘活动，评选坚持不搞“论资排辈”，不搞“轮流坐庄”，优中选优，选出了13名一线职工，分别聘为首届集团级、公司级、基层单位级“首席师”。
　　大渡河公司完善“首席师”管理办法，实行常态化评选、动态化考核管理，给“首席师”搭建平台，开展“首席师讲堂”、定向师带徒、流域技术研讨交流等活动，为“首席师”个人提升学习和“师带徒”提供培训经费支持，完善保障机制，从组织层面上，给“首席师”提供学习时间和交流机会。
　　大渡河公司的“首席师”评聘活动并不止于颁发聘书，下一步将采取多项措施，创造多种条件，让“首席师”勇挑生产重担，积极开展技术攻关，全面落实人才培训培养等工作。（陈世俊）