华电集团公司通过公推比选选拔总部厂处级以下专业管理人才

今年上半年，集团公司首次通过公推比选方式选拔总部厂处级及以下专业管理人才。重点针对煤炭、水电、金融、工程技术产业部门空缺的处级以下岗位，以更加快捷、更加灵活、更加有效的方式优选人才，及时满足了产业部门对专业人才的需求，为总部新的组织体系顺畅运转和各项工作的有序衔接提供了人才保障。

这次公推比选的岗位包括煤炭产业部工程管理处处长或副处长、经济运营处处长或副处长，水电与新能源产业部安全生产处处长或副处长，金融产业部金融风险监管处处长或副处长，工程技术与物资管理部工程业务发展处处长或副处长5个处级岗位，以及煤炭产业部安全监察专责、金融产业部风险管理专责6个专责岗位。根据公司系统各单位的人才结构和分布情况，人资部专门向总部6个产业或综合部门、18家二级单位发出了推荐邀请函。各有关单位非常重视，按照资格条件的要求逐级筛选，共推荐人选30名。通过比能力、比实绩、比素质、比德才，经过煤炭、金融、工程技术3个面试专业小组的逐轮筛选，成功选拔了3名厂处级人选，3名专责人选。目前，有关人选已经到岗履职或进入借调考察阶段。

“公推比选”是人资部按照集团公司党组的要求，在推进竞争性选拔人才工作中推出的一项创新机制。其中“公推”是通过单位党组织推荐、组织部门推荐、企业领导人员署名推荐相结合的方式提名，有效拓宽选人视野；“比选”是通过履历分析比能力，量化指标比实绩，面试答辩比素质，综合考察比德才。经过逐轮筛选，择优确定最终人选。