普安供电绩效考评在民主管理中稳步推进

　　中电新闻网讯 通讯员 潘苇 报道 “针对绩效检查中发现8月至9月无‘上网行为’抽查记录导致被扣分，本部门无异议……”11月5日，在贵州电网普安供电局第三季度绩效考评会上，各部门针对第三季度绩效检查查出的问题各抒己见，秉持结合实际、公平公正的原则，对被扣分项作最终绩效评定前的陈述。

　　自11月1日起，按照年初制定的绩效量化检查标准，普安供电局绩效考核小组开始对各职能部门、供电所开展第三季度绩效检查工作，深入各部门对绩效量化完成情况进行检查考评。检查中，考核小组本着公平公正、逐项斟酌、事无巨细的原则，对被检查部门绩效量化项目作全方位检查，采取归口管理部门资料查阅、被督促实施部门现场检查相结合的方式开展，对未完成的绩效考核项以及因被扣分存在争议的当场记录在案，以备提交绩效评审会裁决。

　　为期近一个星期的绩效检查结束后，11月5日，该局召开第三季度绩效考评会，由绩效考核小组汇总并公布检查结果，经绩效领导小组对存在争议的被扣分项及因绩效完成出色并在规定范围内的“可加分项”作审议。经审议，该局安全监管部、发电管理所、人力资源部、财务部绩效等级排名靠前，其余部门按该局绩效管理等级划分各占其位。会上，绩效领导小组还针对绩效等级排名靠后的部门进行帮扶指导，要求其以问题为导向，针对本次检查出的问题认真分析、深入思考，制定整改计划、措施，以期在本年度最后一个季度拿出好成绩。

　　“如此人文化的绩效管理模式很受大家欢迎，该扣分的地方决不手软，该加分的地方决不犹豫，对存在争议的问题可以拿到会上供大家探讨，集体决策，这种方式很民主，对达成共识很有帮助……”该局楼下供电所所长表示。

周小博