常州供电公司地调班:电网安全的360卫士
为确保国庆期间居民可靠用电,常州供电公司地调班根据公司和中心的部署,落实国庆保供电预案,在节前开展反事故演习,节日值班做好事故预想。这些未雨绸缪的举措,源于地调班的班组文化建设。作为公司文化建设的重点班组,地调班以班组文化建设为契机,围绕常州公司调控中心地区调度班的工作特点,以“安全”为主题打造班组“电网安全360卫士”品牌,进一步营造积极向上的班组文化氛围,提高班组的学习风气和工作效率,增强班组的凝聚力与战斗力,使地调班成为具有一定影响力的品牌班组。
“平安之星”保安全
班长黄科在班组会议上宣布:"朱勇,凭借其精湛的业务水平,严谨的工作态度,被评为三季度地调班的平安之星"。为了确保调度员在日常工作中时刻绷紧“安全”这根弦,地调班定期评选班组“平安之星”。班员安全调度达到一定天数即可获得一颗“平安之星”,正确及时处理事故异常可酌情获得多颗星。每季度评选一次最佳“平安之星”称号,并给予一定的物质奖励。今年第三季度正值调度员朱勇当选“平安之星”后他说道:“只有在平时的工作中严谨细致、刻苦学习,才能在指挥电网运行的时候做到从容不迫、沉着镇定”。自该项举措实施以来,当班值的各项业务正确率明显提升,班组至今未发生误操作、误调度等情况。
设“微课堂”促提升
“小徐,你这样安排电网运行方式是存在安全隐患的,存在全所失电的可能较大。鉴于你还没有正式上岗、缺乏实践经验,在以后的工作中你要多记、多问、多思考”。新员工徐云鹏的师傅这样点评道。原来是地调班设立班组“微课堂”,以“电网安全”为主题,构建良好的班组学习风气,提升班组青年员的工业务水品。此次“微课堂”的内容是让新员工徐云鹏进行停电任务票拟票练习,并讲述拟票思路,才有了开头的那一幕。班组采取“微课堂”的方式,使青年员工能够迅速成长,真正意义上做到全员参与,不留死角。
“新型绩效”提效率
地调班为进一步提高班员的工作效率,实行了班组新型绩效考核办法。新的考核全面衡量班员的工作完成情况、执行力情况、自律情况、奖惩情况等,多角度地合理评价班员的贡献。通过设立班组“微行动”奖励制度,对能够提出“金点子”、改善班组管理、提高工作质量,或者在本职工作中善于发现小问题,及时消除隐患电网安全隐患的班员给予“微行动”奖;通过开展班组“微讲堂”活动,尚德扬善,激发班员的自豪感,进一步增强了地调班的凝聚力。
常州供电公司地区调度班通过文化班组建设激发员工积极性,提高技能技术水平,发挥地调班在电网运行管理中的领导力、协调力和执行力,协助青年员工快速熟悉调度业务,早日成为业务骨干。文化班组建设不断充实着“电网安全360卫士”这个品牌的内涵。
- 国家电网公司最“大方”的人!是
2018-02-10
- · 铁厂村的“老铁们”——记楚雄牟定供电局扶贫干部
- · 桃李不言——记云南电网公司基建部小型基建及基础管理科专责杨荆秋
- · 瑶乡心灯——记广西电网公司桂林临桂供电局五通供电所黄沙营业点阳昌彬
- · 当好村民脱贫致富引路人——记遵义凤冈供电局驻村干部罗文武
- · “南网创客”梁钰:从半路出家到行家里手
- · 海南电网公司驻村书记郑德怀:做贫困户的知心人
- · 《国家电网》丨国网山西运城供电公司总经理张军六:做工作要严谨、彻底
- · 贵州晴隆供电局:“阿妹镇”上的“供电哥”
- · 他愿当山乡“孩子王”,义务服务家乡教育十余年打开一扇窗 洒下一片光——记梅州供电局变电管理所琴江巡维中心技术负责人廖金威
- · 南网超高压公司百色局输电管理所副主任谭永殿获得了第十四届全国技术能手称号