加强对电力多经企业党建工作的思考

电力18讯：    李政良

    党的十七大提出了继续解放思想，坚持改革开放，推动科学发展，构建社会和谐的战略部署。党建组织工作应紧扣中心，服务大局，把握关键，夯实基础，发挥党组织和广大党员在构建社会主义和谐社会中的领导核心作用，为构建和谐社会提供保证。
    随着电力行业改革深化、主辅分离，电力企业党建工作，特别是多经企业的党建工作，面临着许多新情况、新挑战。如何在多经企业中充分调动职工群众的积极性和创造性，卓有成效地开展党建工作，这是党建工作的一个重要课题。
    电力多经企业中的党组织，是市场经济条件下我党不可或缺的重要组成部分。能否把党的工作渗透到多经企业，促进多经企业的健康发展，已成为实践“三个代表”，加强多经企业党的建设，巩固党执政的群众基础的客观要求。要顺利实现企业改制的目标和各种利益关系的调整，就必须切实加强和改进多经企业的党建工作，找准新时期电力多经企业党建工作存在的问题,建立与现代企业制度相适应的党建工作运行机制, 使多经企业党建工作与经济工作齐头并进。
    为了加强和促进我局多经企业的党建工作，找准定位，笔者对多经企业党建工作进行了深入的思考和专项调研，本文对存在的问题和困难以及加强多经企业党建工作浅析如下：

    一、多经企业党建工作遇到的问题和困难

    多经企业党建工作面临的问题和困难，主要表现在：
    一是党建工作定位难。国有企业的党组织，是企业的“三驾马车”之一，依法赋予了政治核心、保证监督的职能和党管干部等职能。但多经企业改革分离后，党组织的政治地位不同了，难以真正介入到企业生产经营中去发挥应有的作用。多经企业改革后经营理念更趋向于利润最大化，党组织在其中通常没有制度化的安排，难以融入主题工作。所以，包括参与企业决策、获取相应信息、进行组织动员、实施监督保证、维护职工权益、做强党建工作主阵地等，难以寻找到新的工作支撑点。加之多经企业存在积极分子难确定、难培养，党员难发展等问题。
    二是党建工作创新难。改革后的多经企业，利益关系呈现多元化，给党组织的地位和作用提出了新的要求，特别是协调多方利益、整合多种资源提出了更高的要求。如果仍然沿用老机制、老方法，显然缺乏生机，甚至造成偏差。所以，如何针对企业实际，创新党建工作办法，是多经企业需解决的一大问题。
    三是党员思想观念转变难。作为主营企业的党员到多经企业工作，由于工作身份发生的变化造成其认为脱离了主业，普遍缺乏自我准确的认识和定位。人为因素造成经营和管理机制难以彻底转换和改变，给党建工作带来较大的难度。


    针对以上问题，结合目前的实际，笔者认为，加强多经企业党建工作是一个新课题，是巩固党的执政地位的需要，更是多经企业自身健康发展的需要，因此，应该认真贯彻落实十七大精神，仔细思考与探索，高度重视，着实运作，使多经企业党建工作，尽快走向正常化，制度化和规范化。应从以下几方面加强多经企业党建工作：

    一、找准多经企业党建工作的切入点

    多经企业党组织必须从加强党对多经企业的领导，保证多经企业改革发展顺利进行，巩固党的执政地位的高度，充分认识加强多经企业党建工作的重要性和紧迫性。
    首先，要占领制高点，从巩固党的执政基础的战略高度来理解和把握多经企业的党建工作。在多经企业中开展党建工作，要按照“三个代表”的思想，提升到巩固党的执政基础的战略高度，来认真研究新情况，解决新问题，提出新方法。
    其次，要找准资源和管理的结合点，根据多经企业发展的内在需求推进党建工作。即：多经企业借助党的各种资源来发展自身，党的建设依托多经企业的各种资源来夯实党的执政基础，提高党建工作的质量和效率；多经企业的管理者和党务工作者交叉兼职，相互兼容，进而达到经济效益的统一，党建目标与党建效果的统一。
    第三，要强化立足点，逐步建立和完善经济组织党建工作的运作和管理体制。把业务能力强的党务干部投放安排到多经企业党建工作的重要岗位，通过岗位培训和专业培训，提高党组织负责人的党建理论水平、政策水平和领导水平，同时注重党员发展工作，把多经企业中的先进分子及时吸纳到党内；加快制度建设，健全多经企业党建工作联席会议等制度。

    二、处理好党建工作与多经企业经营工作的关系  
  
    要做好多经企业党建工作，就必须处理好党建工作同企业经营工作的关系。