南漳汽运公司创建“爱心平安”品牌工作略记

电力18讯：    作者：田东强  

    本网讯  福建省南漳县供电公司汽运公司共有干部职工15人，其中党员10人，拥有各种车辆19台，担负着为供电公司生产、经营提供车辆服务工作。近几年，汽运公司紧紧围绕“一强三优”发展战略、“三型二化一强”工作思路、“三大一跨越”发展目标，坚持以邓小平理论、三个代表重要思想和党的十六大四中、五中、六中全会精神为指导，积极开展共产党员先进性教育、爱心平安工程和八荣八耻荣辱观学教活动，大胆创新、勇于实践，总结探索出了“共产党员安全示范车”品牌，产生了良好的社会和经济效应。连续5年实现无重大安全事故，无人员伤亡，无违章出车目标；开展技术革新和科学管理企业增收节支60多万元；公司连续四年被襄樊公司评为先进车队，有7名党员先后被市县公司评为优秀党员、优秀安监员、十佳服务标兵、双文明建设积极分子、先进工作者、工会积极分子。

一、启示

    南漳县供电公司汽运公司的党员人数占单位职工人数的70%，按说有了这样的政治优势，搞好工作应该是没有问题的。但是过去该单位的各项工作一直没有多大起色，存在的主要问题表现在：有的司机不热爱企业，工作责任心不强。有的司机对用车的同志缺乏爱心，说话霸气，做事霸道；有的不爱惜车辆，车况不良；有的大手大脚、浪费严重；更为严重的是有的司机缺乏安全意识，逞强斗勇，开英雄车，甚至出现交通事故，严重地影响单位形象和企业效益。为此，该单位也采取过宣传教育、制度处罚等多种措施，但效果都不理想。就在该单位苦苦寻觅破解问题的良方时，单位领导在考核职工出勤情况时，发现共产党员冯义明的每月出勤天最多，用车的科室和个人都喜欢坐他的车，有的甚至提前排班等他的车。是什么原因呢？公司领导通过开展问卷调查和走访。大家一致反映冯义明服务态度好，对同志们热情，处处为用车的同志着想，经常帮用车的同志上下东西。于是公司党支部就将其树为榜样，号召大家向他学习，并召开会议请冯义明介绍经验。在介绍经验时，冯义明说，他是一名党员，就应该发挥作用做表率。公司支部从这句话中得到启示，将冯义明的车定为“共产党员示范车”，并在车的前方定制了“共产党员示范车”标识牌。由此引发出该单位创建“共产党员安全示范车”品牌活动。

二、 规范

    一石激起千层浪，冯义明挂“共产党员示范车”牌的事，在全公司引起了强烈反响。尤其是对党员同志触动更大。大家觉得同样是党员，人家挂了牌自己没牌特没面子。于是对照冯义明主动找差距查不足，开展明比暗赛，有的党员还公开向冯义明提出挑战。经过一段时间运作，公司的工作大有起色。不少的党员同志建议对符合条件的，都应该挂上示范牌。于是党支部结合供电公司开展共产党员示范台区的品牌活动，决定在单位开展争创“共产党员安全示范车”品牌活动。这一决定，受到全体党员的拥护，经过反复研究，制定了创建“共产党员安全示范车”品牌的实施方案，成立了创建领导小组，制定了严格的考核办法，对每名党员的思想作风、交通安全、优质服务、节能降耗都规定了明确的目标。并与每名党员的工资奖金和评先挂钩。他们对考核的四项工作，根据内容分别采取不同的考核办法。如对交通安全、节能降耗两项内容，实行量化考核，与工资奖金挂钩；对思想作风和优质服务等软指标则采取用发放《驾驶员行风评议表》等形式，广泛征求用车单位的意见，根据反馈的情况，评出优秀、良好、一般、差四个等级，并填写在星级展示牌上，分别挂上红、绿、黄、黑四色星，对连续得红星者，年终参加评功表模，并按照规定给予物质奖励。对一月内连挂两次黄星的上报公司给予待岗处理，连续两次挂黑星者上报公司作下岗处理。年终总评时，四项工作指标完不成任务的，尤其是安全生产出了问题的，将给予摘掉党员安全示范车处理。在此基础上，该单位还结合“爱心活动、平安工程”，坚持以人为本，实行人性化管理。他们每周召开一次全员会议，组织大家学习胡锦涛同志“八荣八耻”的荣辱观，结合实际开展共产党员先进性教育，学业务、学交通法规、总结工作、交流体会、观看交通安全图展示幻灯片等，不断提高大家的业务素质和安全意识。对职工的工作、家庭、生活中遇到的困难尽可能地帮助解决。同时，汽运公司还与每名司机家属签定了“安全平安”互保责任书，让每名职工都能做到高高兴兴上班去，愉愉快快回家来。

三、效应

    南漳县供电公司汽运公司开展创建“共产党员安全示范车”活动，产生了巨大的品牌效应。

    首先是党员的工作责任感得到全面提升。大家都说：“共产党员安全示范车”的标牌，就像是一名监督员坐在身边，时刻监督自己要时时做表率，处处做示范。同时又有一种自豪感，就像人穿着高贵的品牌服装格外精神。

    其次是党员的先锋模范作