宜兴供电公司创新人才选拔模式招聘供电所长助理

电力18讯：    3月12日，历时5天的宜兴供电公司供电所长助理公开招聘面试圆满结束，经过个人报名、资格审查、民意调查、综合测评等环节，最终26名应聘所长助理、6名应聘监控运行中心副主任（主持工作）岗位、12名应聘监控运行专职岗位、9名应聘监控运行人员取得了竞聘资格。
　　宜兴公司高度重视此次招聘考核工作，本着“公开、公平、公正”和“竞争择优”的基本原则，在公司上下广泛动员，统筹安排、周密部署，明确职责，采取临时指派出题、物理隔离、监视器全程监控等措施，确保考核聘用工作井然有序、规范公正地进行。本次竞聘采用“优胜劣汰”的方式，是该公司首次采用的大胆尝试，通过对竞聘者的专业理论知识、动手操作能力、公开演讲水平、临时应变反应、实际管理能力、综合心理素质等多方面进行综合考评，增强员工的忧患意识和危机意识，促使员工不断提高自身综合素质。经过笔试、实操、面试三轮激烈角逐，最终供电所所长助理（生产）、供电所所长助理（营销）岗位上各有4名选手竞聘成功。值得一提的是供电所所长助理（营销）岗位上有三名是女性，其中一名还是07届的女大学生，这为该公司优秀人才在更广阔的舞台上施展才华树立了一个学习的标杆。
　　通过创新人才选拔模式，拓展了农电员工的发展通道，营造一个公平竞争的用人环境，有利于企业人力资源的合理开发和有效利用。本次招聘还首次邀请了部分供电所职工代表、大学生代表参加了公开面试的观摩，既是对招聘工作的一种有效监督，也为优秀员工开阔了视野、拓展了思路，为其发展明确了方向。(韩旭)