贵州省独山局实施"人才强企"战略积极培养复合型人才

电力18讯：    本网讯：2013年，为认真贯彻落实党的十八大精神，把发展作为企业的第一要务，贵州省独山供电局制定多项措施积极培养复合型人才，进一步强化"人才强企"战略的实施。

　　该局党政工领导和职工深刻地认识到企业的竞争实际上就是对人才的竞争，企业健康快速的发展关键在队伍，队伍的核心是人才。为此，2013年，该局结合企业发展实际情，不断完善职工教育培训机制，积极为职工搭建各种成才的平台，把培养复合型人才的各项工作落到实处。

　　一是积极引导职工在岗位上努力学习、勤奋工作，树立终身学习的理念。在人才培养的过程中教育职工树立终身学习的紧迫感和责任感，一方面不断引导职工积极开展读书学习活动，更新知识不断提高自己的学习力。另一方面组织职工参加企业举办的各种专业技术培训讲座和培训班，不断提高自己的专业技术理论技术水平，同时还引导职工充分利用业余时间深入学习，积极参加上级组织的各类专业技能竞赛活动、各种函授学习，对取得优异成绩者或在原有文凭基础上获得高一级文凭时，都给予一次性激励或者报销学费等激励机制，促进人才的快速成长。

　　二是积极搭建各种人才成长的平台，为企业培养专业技术能手。该局结合企业生产的实际需求，积极开展各个专业、各个岗位的技术培训工作，并且通过多种形式积极开展职工技术比武和岗位练兵活动，通过赛专业理论知识、比实际工作技术水平，进一步提高职工在生产现场会干、能干、干好的实际操作技能，并且对成绩优异者给予精神鼓励和物质鼓励，对特别优秀的人才给予破格晋升或重奖，努力营造人人爱学习，个个争先进的良好人才成长氛围。

　　三是积极培养职工创新学习的精神，推动企业高级专业技术人才的培养。该局积极鼓励职工在工作岗位上结合电网实际创新学习，积极开展小发明、小革新、小创造、小建议、小竞赛"五小"活动，培养职工的创新创造力，并将取得的成果积极撰写成专业技术论文在各级报刊、杂志上发表，进一步提高企业的知名度和自己的专业技术理论水平，争当专业技术的领头人。（李磊）