泸州电业局："员工安全信用管理"开创管理新模式

电力18讯：    3月初，由泸州电业局开发研制的"员工安全信用管理平台"完成调试，开始上线试运行，标志着员工安全管理进入了全新阶段，开创了员工安全管理的新模式。
　　随着电网快速发展，供电企业需要不断提高安全管理水平，对企业员工的岗位履职意识和安全技能水平提出了更高要求。在员工职业生涯中，如何记录、掌握员工历来安全情况？关键岗位、技术骨干人员的安全履职情况如何用更科学的标准来衡量？泸州电业局经过长时间的实践探索，提出了建设员工安全信用管理系统的思路，通过建设员工安全档案，倡导安全信用理念。2011年初，该项目研发工作正式启动，以泸州电业局副局长曾明贵为组长的研发小组，完成了该项目的调查研究、资料收集、制定系统方案和确定功能模块等环节，并充分听取了使用单位的意见。
　　"员工安全信用管理平台"具备的的四化功能将助力安全管理水平跨越式提升。一是管理档案"网络化"。"员工安全信用管理平台"建成后，改变以往对员工安全管理水平凭记忆、靠印像以及四处打听的尴尬局面，通过系统全面记录管理人员和一线员工安全管理信息，系统信息随时可查。员工安全管理档案实现网络化。二是管理平台"集中化"。"员工安全信用管理平台"集成了生产作业计划信息发布、风险管控、现场安全积分管理、五星级现场评选、安规考试成绩、获奖记录、违章管理、到岗到位、领导"三个一"、安全生产写实报告、黄牌记录等日常安全管理模块。管理平台实现了安全管理各个方面的功能集中。三是巡查工作"信息化"。通过"员工安全信用管理平台"发布作业计划信息和风险管控信息，通过手持终端下载巡查任务和现场调用安全检查标准，对现场工作进行安全积分，违章扣分，工作负责人对巡查结果进行电子签名确认，结合现场采集的视频、图片、音频资料和巡查人员在现场的自拍照进行存储，信息一旦保存即不可更改，最后回传"员工安全信用管理平台"，实现巡查工作信息化，结束繁琐的填写纸质巡查卡的历史。系统对巡查情况实现自动统计功能，对未完成巡查任务的人员进行适时提醒，并随时可查看各级人到岗到位履职情况。四是安全管理"信用化"。"员工安全信用管理平台"通过科学、全面、多层次、多角度的测评数据库，将不同岗位工种、不同专业员工安全管理信息进行测算，量化为积分，即安全信用积分，各级人员可随时查看本人以及他人安全信用积分，实现员工安全信用公开化，员工安全信用积分将随他的工作业绩、获奖情况、考试成绩等逐月累加，最终形成年度安全星级，安全信用积分的高低、安全星级的多少将作为衡量员工安全管理水平的标准。（张建 王世洪）
　　
　　646000  四川泸州电业局安监部   张建  王世洪