灌南县供电公司让监督工作常驻农村供电所

电力18讯：    针对农村供电所布点分散、人员素质参差不齐，极易发生问题的情况，近日，灌南县供电公司专门制定出台了农村供电所监督工作委员会工作规则。这个旨在统一协调监督力量，消灭管理盲区，实现供电末端治理全覆盖的监督工作机制一出台，就受到了基层员工的好评。
　　该公司的规则之所以受到基层员工的欢迎，一是顺应了新形势，代表了基层，特别是农村供电所员工的愿景和企盼。今年是全面贯彻落实党的十八大精神的开局之年，是实施"十二五"规划承前启后的一年。作为县级公司，这一年的工作成败，业绩好差，特别是新年伊始，起步的快慢，对实现"精益管理、提质提效"，能否当好创建"两个一流"排头兵尤其重要，特别关键。规则的出台，从制度上保证了一线员工的知情权、质询权、审查权和建议权，有利于激发他们的主人翁意识，有利于企业的末端治理和强化，有利于合力的形成和活力的保持，有利于"学习型、质量型、创新型、信息化、国际化"现代国有企业的创建和国家电网品牌的打造。
　　二是体现了以人为本，创新方法，源头管理的时代要求和行业特点。一年之计在于春。不管是电网建设、安全生产，还是优质服务、精神文明建设，要想开好头起好步，关键在人。特别是当前，我们面临春季安检、春种保电等多种重任，而且客户的供电服务的要求越来越高，要实现安全供电优质服务，重在管理，特别是农村供电所的监督管理。规则的实施，打通了基层梗阻，抓住了工作主动权，实现了源头管理、重心下移和重点转移，有利于及时发现问题，纠正错误，避免损失，也有利于化解矛盾，调动积极性，提高执行力。
　　当然，世上没有一成不变的事物，更没有一劳永逸的规章制度。要想使一项好的制度固化，成为员工的一种习惯与自觉，关键在于提高员工的素质，建设一支高素质能打硬仗的队伍。希望我们的干部员工都能按照党的十八大要求，树立终身学习的理念，与时俱进，不断更新知识，又红又专。要想制度转化为成果，更需要一支高素质的管理人员。希望我们的管理人员，转变作风，常下基层看实情，常与员工交朋友，多听实话真话，带着职工干，做给员工看，勤政廉政做表率。好的制度开花结果，还要有一个好的机制做保障。笔者更希望我们很多好的规章制度能够在执行实施的过程中不断完善，千万不能朝令夕改，虎头蛇尾，流于形式。要言必信，行必果，持之以恒。让农村供电所监督管理办法等一大批好的制度常驻供电所，常存员工心中。