高密供电公司“四大举措”落实工资平等协商和集体合同制度

电力18讯：    山东高密市供电公司以维护企业和职工双方的合法权益为根本，以落实"四大举措"为切入点，积极推行工资平等协商和集体合同制度，更好地协调了企业劳动关系，确保了职工队伍稳定，近年来未发生集体合同争议和因劳动争议集体上访事件，促进了企业健康和谐发展。该公司被潍坊市总工会表彰为"潍坊市劳动关系和谐企业"，被潍坊市委、市政府授予"全市和谐创建示范单位"荣誉称号。
　　一是加强领导，指导工作整体推进。该公司党委高度重视支持工会工作，积极推行以党委为主导的工资平等协商和集体合同制度，并把开展工资平等协商和集体合同工作纳入重要议事日程；加强领导，公司成立了由经理、党委书记任组长，工会主席为副组长，工会、人力资源、监察审计等部门负责人、职工代表所组成的"推行工资平等协商和集体合同制度领导小组"，明确分工，各负其责，形成合力，共同推进。
　　二是密切沟通，摸清职工思想动态。为了摸清职工对推行工资平等协商、集体合同制度的认识情况，每次平等协商前，由公司工会、人力资源部共同深入各部门、各单位召开座谈会，征求职工对推行工资平等协商、集体合同制度的意见和建议，并将意见和建议进行认真汇总，由公司行政方和职工方各选5到7名代表进行反复讨论，最终确定符合企业、职工双方共同利益的最佳方案。
　　三是建章立制，规范工作有序开展。该公司按照《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《工资集体协商试行办法》等有关规定，结合本企业实际，经企业方与职工方协商一致，起草了《工资集体协商要约书》、《工资集体协商答复书》和《工资集体合同书》，其内容涉及企业职工年工资标准和工资增长幅度、工资构成、工资发放形式、发放时间、工资总额构成及定期公示、工资增长的依据与标准、工资发放的监督机制等，该文本形成后，由公司行政方和职工方代表就文本内容各自发表主旨意见，并进行多次讨论酝酿，最终定稿在公司职工代表大会上由公司经理与工会主席进行签定。
　　四是宣传培训，扩大职工知情范围。公司工会通过编发推行工资平等协商、集体合同制度的宣传资料、法律法规宣传册，采取滚动字幕、电话答疑等宣传方式，扩大职工知情范围；抓住培训环节，采取走出去学习、请进来培训等方式，开展多渠道、多层次的培训活动，积极营造推行工资平等协商、集体合同制度的浓厚舆论环境，推动整体工作扎实稳妥开展。（袁辉  栾焕聚）