霞浦供电公司召开中层干部考核大会

电力18讯：    1月11日，霞浦供电公司召开中层干部考核大会。公司领导、全体中层干部以及部分职工代表共88人参加会议，会议由党委书记林桂平主持。
    会上，该公司总经理尤光邦作了动员讲话，指出通过述职的形式开展干部考核工作，能够正确评价公司中层干部一年以来的工作成绩，同时对于提高中层干部的政治素质和业务素质，进一步激发其爱岗敬业和拼搏向上的精神有着十分重要的意义，他要求各中层干部在充分认识考核工作重要性的基础上，强化"立即办"和"带头干"两个执行力，在总结个人工作成绩的同时，正视存在的问题，认真研究整改措施，力求在总结中学习，在交流中合作，在启发中提高。林桂平书记对考评步骤做了简要说明，并从"坚持简单务实高效"、"坚持公道正派"、"整治拉票行为"、"严肃考核纪律"以及"加强沟通联系"五个方面提出了具体考核要求。
    随后，参与述职的中层干部围绕一年来公司发展的工作重点，立足岗位工作特色，对本人和本部门采取的具体措施、取得的成绩和成功的经验进行了回顾，对工作中存在的问题和不足进行了反思，并就2013年的工作思路进行简要阐述。述职结束后，本着全面、客观、公正、民主的原则，参会人员对全体中层干部进行了考评，并根据会议安排进行了中层后备干部的民主推荐工作。
　　中层干部考核制度能够全面客观反映出公司中层干部政治业务素质和履行岗位职责情况，对进一步加强公司干部队伍建设、规范干部管理、发现和培养后备管理人才具有重要的意义。开展中层干部述职测评，通过对过去工作的回顾和总结，查找工作中的缺点和不足，有利于干部不断完善岗位职责和自我提高，并在公司上下形成相互理解、相互支持的团结协作机制，为圆满完成各项工作任务打下坚实的基础。