镇原县电力局2012年工作实现“五个飘红”

电力18讯：    2012年，镇原县电力局紧紧围绕省市公司“两会”精神，动员广大干部职工进一步解放思想，积极行动，全年工作实现“五个飘红”。

    安全生产工作“飘红”。 2012年，镇原县电力局紧紧围绕“安全第一、预防为主、综合治理”的总体方针，深入开展“安全年”系列活动，建立、健全和完善了各项安全规章制度，层层签订《安全目标管理责任书》，明确各级安全职责，定期开展日常安全检查，深化“打非治违”专项行动，大力排查、整改各类事故隐患，实现了安全生产闭环管理。同时，狠抓全员安全教育培训，创建企业安全文化，不断强化全员安全责任意识和标准操作技能。在数字化、自动化设备方面加大投入，全面强化了科技保障实力，严格规范作业流程，创建安全生产基础工作长效机制，安全生产持续稳定，获得由中华全国总工会、国家安全生产监督管理总局授予的全国“安康杯”竞赛优胜单位，这也是庆阳市唯一一家获此殊荣的单位。

    一流创建工作“飘红”。2012年，镇原县电力局以创建国家电网公司一流县级供电企业为抓手，在全局吹响创建国家电网一流县级供电企业集结号，从2012年3月份开始，全局员工紧紧围绕工作主线，提高认识，统一思想，完善措施，落实责任，对照《创建国网一流县级供电企业实施方案》实施计划和时间安排，发扬“努力超越、追求卓越”的企业精神，以“五加二、白加黑”的工作法，开展了扎实细致的创建工作。创建工作也相继得到了省市公司的充分肯定，1月6日，从甘肃省电力公司获悉，镇原县电力局被授予“国家电网公司一流县级供电企业”荣誉称号。

    精神文明建设“飘红”。2012年，镇原县电力局积极创建省级文明单位，在创建工作中，该局把文明单位创建与国网一流创建相结合，与实际工作相结合，以“四抓四带”工作模式，积极打造文明行业形象，即抓班子、带队伍，强化团队整体功能。抓活动、带基础，提升全体员工的自觉行动性。抓窗口、带形象，打造窗口服务人员的规范化服务水平。抓技能、带素质，提升员工综合素质，工作得到省委文明办、市文明办的充分肯定，已通过“省级文明单位”验收。

    职工技能素质“飘红”。2012年，镇原县电力局建设投运了职工教育培训中心，通过“送出去、请进来、导师带徒”等多种形式，扎实开展了职工教育培训工作，促进了员工综合素质的明显提升。1名员工被省公司授予“甘肃省技能大师”荣誉称号，在市公司举办的2012年用电检查暨优质服务专业技能大赛中，镇原县电力局代表队沉着应战，一举夺得优质服务和用电检查两个专业团体一、二等奖，4名选手也力拨头筹，很好的检验了该局员工的技能素质。

    管理提升工作“飘红”。2012年，在管理提升工作中，镇原县电力局全面推行精细化管理，严格贯彻落实公司“高严细实快”五字要求，进一步细化工程流程，积极推行制度管人、流程管事、文化育人的新管理模式，开展管理提升讨论3次，收集管理提升“金点子”17条，掀起了提升管理工作的热潮，营造了干事创业的氛围，激发了全体员工努力工作的激情，2012年，工作目标任务持续看好，售电量累计完成15144.53万千瓦时，同比增长16.2%；综合线损率同比下降0.4个百分点；电压合格率完成96.73%；供电可靠率完成99.65%；党风廉政建设和精神文明建设完成了必保工作目标。