铜仁供电局开展县级供电企业技能岗位试点招聘拓宽进人渠道

电力18讯：    本网讯（杨军）为探索拓展进人渠道、充实一线技能岗位，结合管辖县级供电企业缺员实际情况，铜供于11月19日起对符合条件的退役军人开展了县级供电企业技能岗位试点招聘工作。

    此次试点招聘是按照贵州电网公司《关于开展一线员工技能岗位招聘试点工作的通知》文件精神而开展的，根据缺员县局一线缺员技能岗位的用人需要，选择严重缺员的部分县局开展岗位招聘试点工作。此次试点招聘单位为万山供电局、石阡供电局、松桃供电局、印江供电局和思南供电局，招聘部门和岗位均为乡镇供电所的配网综合初级作业员，招聘职数为22人。

    为确保招聘工作顺利进行，该局制定了《铜仁电网县级供电企业技能岗位招聘试点实施方案》，成立了工作机构，组织试点招聘单位工作人员、试点招聘人员及家长进行了政策宣传，对应聘者在团队意识、身体素质及职业素养等方面提出了具体要求。招聘遵循双向选择、公平公正的原则，将通过公告与报名、资格审查、预选考试、确定预选、知识技能学习、岗位胜任能力评价等程序对适岗胜任者予以录用。招聘时间跨度为2012年11月19―2013年2月19日。在此期间，铜供还将给予通过预选考试合格、思想行为表现良好的预选人员为期 60 天的岗位知识技能学习时间。学习以自学为主，若预选人员书面提出辅导申请，由招聘办公室以适当方式安排辅导人员给予辅导，依据招聘岗位培训标准专业维度、岗位维度的规定确定辅导内容。积极帮助应聘人员提高专业技能，考出好成绩，也使招聘单位招聘到综合能力强的人员，为加强企业队伍建设奠定良好的基础。

    据悉，应聘者经上述程序聘任后进入试用期后，将由聘用县局负责在此期间做好试用管理，进一步强化其岗位培训，并在试用期满前依据岗位胜任力评价标准对其进行通用维度和专业维度、岗位维度其他要素、指标的评价，所评要素得分均不低于初级作业员最低达标分者方可正式认定为“胜任”并继续聘任，对达不到此要求者解除劳动合同。