汉中供电局劳动生产率三年翻一番
2012-11-08 10:16:08 来源:梁小江
A-
A+
电力18讯: 截止11月1日,陕西汉中供电局累计完成全员劳动生产率122.81万元/人?年,完成全年计划的106.42%,比去年同期增加30.83万元/人?年,同比增长33.62%,提前两个月完成了全年劳动生产率目标。
近年来,该局结合人力资源集约化管理和"五大"体系建设,加强员工入口管理,推进减人增效工作,职工人数由最多的2009年1614人减少到目前的1497人,减幅7.82%;稳妥实施"三集五大"体系建设,不断优化组织新架构,职能部门前的14个精减为11个,县供电企业从3个精减为2个,"五大"范围内基层单位从9个精减为6个,班组由119个精减为71个,实现"集约化、扁平化、专业化"的建设目标;加大现有人力资源开发力度,按劳动计划合理调配人员组织生产,缓解了"总量过剩"与"结构性缺员"矛盾;加强人才队伍建设,人才当量密度由2009年的0. 7961提高到目前0.8611,促进了企业整体素质提升;加强企业业绩考核,深化全员绩效管理,建立和完善了与业绩绩效考核挂钩的激励约束机制;在电网建设加快、售电量持续增长、优质服务水平不断提高的前提下,连续多年实现人员负增长,综合劳动生产效率逐年大幅提升,从2009年全员劳动生产率63.78万元/人?年实现翻番仅用了3年时间。(梁小江)
近年来,该局结合人力资源集约化管理和"五大"体系建设,加强员工入口管理,推进减人增效工作,职工人数由最多的2009年1614人减少到目前的1497人,减幅7.82%;稳妥实施"三集五大"体系建设,不断优化组织新架构,职能部门前的14个精减为11个,县供电企业从3个精减为2个,"五大"范围内基层单位从9个精减为6个,班组由119个精减为71个,实现"集约化、扁平化、专业化"的建设目标;加大现有人力资源开发力度,按劳动计划合理调配人员组织生产,缓解了"总量过剩"与"结构性缺员"矛盾;加强人才队伍建设,人才当量密度由2009年的0. 7961提高到目前0.8611,促进了企业整体素质提升;加强企业业绩考核,深化全员绩效管理,建立和完善了与业绩绩效考核挂钩的激励约束机制;在电网建设加快、售电量持续增长、优质服务水平不断提高的前提下,连续多年实现人员负增长,综合劳动生产效率逐年大幅提升,从2009年全员劳动生产率63.78万元/人?年实现翻番仅用了3年时间。(梁小江)
评论
最新评论(0)
相关新闻:
-
无相关信息
