卢氏县电业局：实施“两个创新” 加强人才储备

电力18讯：    8月8日，卢氏县电业局召开中层后备干部座谈会，来自该局不同岗位表现特别突出的六位同志通过严格程序、层层选拔，被确定为中层后备干部，其中莫建波同志作为卢氏局农电工的优秀代表，多次代表省、市公司在国网公司竞赛中斩获殊荣，贡献突出，经该局党委研究决定破格提拔为中层后备干部。这标志着该局在畅通人才渠道、创新工作机制，加大人才培养与储备，全力打造人才梯队工作上迈出了一大步。

    重视人才资源,机制改革是关键。据了解，为满足“三集五大”体系建设对专业技术人才的需求，今年以来，卢氏局坚持“人才资源是第一资源”这一原则，在加大人才培养力度的同时，超前考虑，努力创新人才培养机制与激励机制，努力打造公平竞争平台,提高人才待遇,充分调动人才的积极性和创造力,通过实施“两个创新”，即：一是首次在提拔中层干部时采用后备干部制；二是首次大胆、破格将农电工列为后备干部行列，有效达到人才资源整合，确保人才培养工作取得实效。此次中层后备干部的选拔是经过年中会议考评，纪委调查、党委班子会研究、公告栏公示等程序，确定了李滨、付建军等五位同志为中层后备人选，双龙湾供电所莫建波同志贡献突出，破格提拔，此次人才选拔严格按照组织程序进行，程序严格、公开透明。选拔了一批德才兼备的业务骨干，夯实了人才队伍，充分体现了卢氏局党委选人、用人的严肃性。

    该局对六位同志提出了具体要求，一是要明诚守信、端正态度、严以律己、拥有良好心态、勇于担当道德模范；二是要明确目标、胸怀大志，勤奋踏实、继续加强学习，努力提升业务能力，立足岗位、大胆负责，干出成绩；三是要牢记责任、善于开展批评与自我批评，多检讨自身不足，多学习别人长处，与人为善，谦虚谨慎、积极主动与有层次、有品位的人沟通交流，拓宽视野、增长见识。同时，殷切希望六位同志再接再厉、早日担当重任。

    当选的六位中层后备干部一一作了表态发言，纷纷表示，一定会肩负责任、积极进取，发挥表率作用，不辜负局党委的期望和重托。

                                                                                                   （张春红    李高波）