永康市供电局绩效管理科技成果显成效

电力18讯：    2011年，浙江省永康市供电局《一体化绩效管理系统》获浙江省电力公司科技成果一等奖，成为浙江省电力系统人力资源管理制度的首创，该成果的应用有效提高供电企业人力资源管理效率，每年直接减少管理成本费用4万多元，为建设全国首家4A级标准化良好行为县级供电企业奠定扎实基础，取得良好成效。

    与传统绩效管理模式相比，该局一体化绩效管理系统应用了现代信息技术，把计算机与网络技术应用于供电企业的绩效管理工作中，使用数据库技术存储和管理所有信息数据。该系统由月度计划、月度考评、季度及年度考评、中层领导年终考核、营业所所长年终考核、普通员工年终考核等六大应用模块构成，各模块都制定明晰考核标准和严格规范，充分体现科学合理的绩效激励和约束机制，如中层干部考核内容有德能勤绩廉等五项内容评议，评议由局领导、中层干部、职工代表和班组员工等三部分构成，并按一定权重比例汇总后制定排行榜。在系统中，每一个模块的考评活动的通知、新建、审核、汇总、考评和发布等环节都有自动化处理、跟踪和记录，增强绩效工作的透明度，增强考核的准确性、公平性。通过网络信息平台，管理人员可以不受时间和空间限制的开展绩效管理工作，简化传统绩效管理方法中人工整理大量繁琐、复杂数据统计的工作，大幅提高人力资源管理水平。（徐芝婷  陈川）