金溪县供电公司全方位激励促员工成长

电力18讯：    5月30日，笔者从江西省金溪县供电公司获悉，该公司已制定了《员工岗位技术津贴实施办法》，对获得初级、中级、高级技术等级的员工分别给予每月30、40、50元的岗位技术津贴，通过这一举措，全公司员工掀起了比、学、赶、超的热潮，这只是该公司促进员工成长的一个缩影。

    为提升员工素质，促进员工成长，近年来，该公司以开展素质提升专项行动为载体，建立"激励机制"，促进员工成长。该公司根据员工学历学位、技术资格和岗位职责等指标的不同，采取不同的激励措施。该公司鼓励员工在岗学习，对于获取的学历学位级别越高，单位奖励的幅度就越大，所学专业与岗位职责匹配程度不同，奖励程度也不同；鼓励员工"取证取师"，取得与岗位一致的技术资格证书等级越高，所享受的技术津贴越高；完善新进员工轮岗见习制度，全方位、多渠道进行培训，并对其进行绩效考核；鼓励员工参与调考和技术比武活动，根据取得成绩的不同，实施的奖励也不同。为做好此项工作，该公司还成立了专项工作组，制定了员工成长计划，建立了成长档案。

    通联处：江西省金溪县供电公司思想政治工作部（官亚兵）